Le ministere de l'Education et de la Formation est en train de rediger un projet de decret reglementant les politiques salariales les regimes de primes et les politiques de soutien et d'attraction pour les enseignants afin de garantir une entree en vigueur synchrone lorsque la loi sur les enseignants entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
Selon l'article 6 du projet de decret le principe general de mise en œuvre du regime de remuneration des enseignants est stipule comme suit :
1. Quels etablissements d'enseignement sont affectes ou transferes dans quelle localite les niveaux de remuneration appliques sont appliques de maniere correspondante dans cette localite. Dans le cas ou les niveaux de remuneration appliques dans l'etablissement d'enseignement ou ils sont affectes sont superieurs a ceux de l'etablissement d'enseignement ou ils sont affectes les enseignants conservent les regimes de remuneration perçus avant l'embauche ou le transfert avec la duree suivante :
a) Jusqu'a 36 mois maximum pour les cas de recrutement d'enseignants entre etablissements d'enseignement publics ;
b) Jusqu'a 12 mois maximum pour les cas de mutation d'un enseignant d'un etablissement d'enseignement public a un organisme de gestion de l'education ;
c) Periode de separation pour les cas d'envoi de separation.
2. Les enseignants appartenant a la categorie qui vient de beneficier d'une allocation professionnelle preferentielle conformement aux dispositions de ce decret et qui vient de beneficier d'une autre allocation professionnelle preferentielle ne beneficient que d'un seul niveau de allocation professionnelle preferentielle le plus eleve. Les enseignants travaillant dans un secteur ou un domaine ayant un regime de allocation specifique conformement aux reglementations du secteur ou du domaine beneficient egalement de ce regime de allocation specifique.
3. Dans le cas ou l'unite administrative ou l'etablissement educatif fonctionne est autorisee par l'autorite competente a modifier le type de l'unite administrative et a classer l'ancienne unite administrative comme beneficiant de niveaux de primes plus eleves les enseignants travaillant dans cet etablissement educatif continuent de beneficier de ces niveaux de primes pendant la periode de 06 mois a compter de la date de la decision de classement de la nouvelle unite administrative de l'autorite competente.
Les enseignants recrutes apres la date d'entree en vigueur de la decision de classification des nouvelles unites administratives beneficient d'une allocation selon la classification des nouvelles unites administratives.
4. Les directeurs adjoints les directeurs adjoints et les directeurs adjoints des etablissements d'enseignement ayant de nombreux niveaux d'enseignement ou de nombreux niveaux de formation beneficient d'une allocation preferentielle professionnelle et d'une allocation de fonction pour le niveau d'enseignement ou le niveau de formation ayant le niveau de allocation le plus eleve.
Les enseignants dans les etablissements d'enseignement ayant de nombreux niveaux d'enseignement ou de nombreux niveaux de formation beneficient d'une allocation preferentielle professionnelle pour les niveaux d'enseignement et les niveaux de formation dont le nombre de seances pratiques d'enseignement ou d'heures de cours standard d'enseignement est superieur au cours du mois. Dans le cas ou le nombre de seances pratiques d'enseignement ou d'heures de cours standard d'enseignement est egal au cours du mois les enseignants beneficient du niveau de allocation le plus eleve.
Pendant les vacances d'ete les enseignants beneficient d'une allocation preferentielle professionnelle du niveau scolaire en fonction du grade de nomination.
5. Les enseignants qui enseignent dans des ecoles conjointes selon la repartition de l'autorite competente beneficient d'une allocation professionnelle preferentielle appliquee a l'etablissement d'enseignement ou le contrat est signe pour les enseignants. Dans le cas ou un enseignant est affecte a l'enseignement dans une zone ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles et enseignant de 50 % du niveau reglementaire ou plus au cours du mois il beneficie d'une allocation professionnelle preferentielle conformement a la reglementation pour les
6. Les enseignants charges d'exercer simultanement des taches dont le paiement des allocations de responsabilite est effectue beneficient d'une allocation de responsabilite totale pour ces taches simultanees mais pas plus de 02 taches simultanees.
7. Les directeurs et les vice-directeurs des etablissements d'enseignement ayant plusieurs ecoles ou sections scolaires beneficient de la prime preferentielle professionnelle des ecoles ou des sections scolaires ayant le niveau de prime preferentielle professionnelle le plus eleve.
Les enseignants charges d'enseigner dans plusieurs etablissements scolaires ou sections beneficient d'une allocation preferentielle professionnelle de l'etablissement scolaire ou de la section ayant un nombre plus eleve de seances pratiques d'enseignement ou de seances standard d'enseignement par mois (y compris le nombre de seances converties reduites ou completees conformement a la reglementation). Dans le cas ou le nombre de seances pratiques d'enseignement ou d'heures standard d'enseignement est egal au cours du mois l'enseignant beneficie du niveau de allocation le plus eleve.
Les points ci-dessus sont un projet de loi et ne constituent pas une reglementation officiellement promulguee.
