A partir de 2026, la politique salariale et les allocations pour les enseignants seront ajustees conformement aux mecanismes et politiques specifiques qui viennent d'etre approuves par l'Assemblee nationale. En consequence, les allocations preferentielles professionnelles pour les enseignants de maternelle et d'enseignement general publics seront portees a un niveau minimum de 70%, les employes a un minimum de 30%...
En outre, la loi sur les enseignants stipule que le salaire des enseignants est classe au niveau le plus eleve du systeme de baremes de salaires administratifs et professionnels, creant ainsi une base pour ameliorer les revenus et ameliorer la position professionnelle du corps enseignant.
Attachee au metier depuis plus de 14 ans, Mme Nguyen Thi Lanh - enseignante a l'ecole maternelle n° 1 Dakrong (Quang Tri) - estime que le salaire actuel, s'il y a des personnes dependantes, rend tres difficile d'equilibrer les depenses.
Selon elle, la specificite des enseignants de maternelle est tres differente des autres niveaux d'enseignement, lorsque les enseignants doivent accueillir les enfants des le petit matin, s'occuper et enseigner aux enfants toute la journee, des repas a l'heure du coucher.
Nous n'avons pas le temps de pause entre les cours ou a midi comme les autres niveaux scolaires. Pendant ce temps, de nombreux enseignants des ecoles frontalieres doivent aller tres loin pour se rendre en classe. Ils rentrent tard le soir a la maison, ils n'ont pas le temps de faire des heures supplementaires pour augmenter leurs revenus ou augmenter leur production", a-t-elle exprime.
Selon Mme Lanh, l'ajustement des salaires a partir de 2026 contribue non seulement a ameliorer la vie, mais est egalement une source d'encouragement pour que les enseignants continuent a s'engager dans le metier. "J'espere que la nouvelle politique sera vraiment pratique afin que les enseignants de maternelle puissent vivre de leur metier et se consacrer pleinement a leurs eleves", a-t-elle declare.
Mme Lanh a declare que pour de nombreux enseignants des regions montagneuses, le nouveau salaire n'est pas seulement un revenu supplementaire, mais aussi une affirmation que leurs efforts sont reconnus comme merites - une motivation pour continuer a tenir bon dans les hautes montagnes.
Egalement issue de l'amour des jeunes enfants, Mme Vu Thi Hai Binh - enseignante a l'ecole maternelle de Trung Chai (commune de Pa Tan, Lai Chau) - a decide de s'attacher au metier d'enseignante, bien qu'elle sache que cette voie est encore pleine de difficultes.
Elle a partage qu'apres plus de 14 ans passes dans le metier, en particulier dans les ecoles des regions montagneuses, elle a traverse de nombreuses difficultes et defis, tant dans la vie que dans son travail d'enseignante.
Le premier jour ou j'ai pris mes fonctions, j'ai dû traverser un pont puis suivre un sentier sur la colline, glissant et dangereux, il m'a fallu de nombreuses heures pour atteindre l'ecole. Ce chemin difficile a ete le premier defi sur mon parcours pour semer l'alphabetisation dans les regions montagneuses" - se souvient-elle.
Non seulement les pentes et les routes difficiles a parcourir, mais elle doit egalement faire face aux barrieres linguistiques. De nombreux eleves ne comprennent pas le vietnamien courant, de sorte que l'enseignement en classe rencontre de nombreuses difficultes.
Partageant davantage sur la nouvelle politique salariale prevue a partir de 2026, Mme Hai Binh a declare que pour les enseignants travaillant dans les regions montagneuses, il s'agit d'une information tres significative.
Selon Mme Binh, le nouveau salaire permet non seulement d'ameliorer les revenus mensuels, mais aussi de creer une tranquillite d'esprit a long terme pour les enseignants de maternelle lorsqu'ils choisissent de s'engager dans des ecoles difficiles.
Pour les enseignants des regions montagneuses comme nous, l'augmentation des revenus signifie que nous pouvons mieux couvrir les depenses de subsistance, de deplacement et de soins a la famille, surtout dans un contexte de prix de plus en plus eleves", a-t-elle declare.
Mme Binh a egalement exprime l'espoir que le classement des salaires des enseignants au poste le plus eleve du systeme de bareme salarial administratif et professionnel contribuera a ameliorer la position professionnelle des enseignants de maternelle. "Cela n'a pas seulement une signification economique, mais est aussi une reconnaissance des efforts, des responsabilites et des sacrifices silencieux des enseignants travaillant dans des regions particulierement difficiles", a-t-elle partage.
Selon Mme Binh, lorsque la vie s'ameliore, les enseignants auront plus de motivation pour etre rassures de rester a l'ecole et en classe, ameliorant ainsi la qualite des soins et de l'education des enfants dans les zones encore desavantagees.
