Il s'agit de la première activité de formation et de perfectionnement visant à mettre en œuvre la résolution du Congrès syndical de la Société générale de forage et de services de forage pétrolier (PVD) pour le mandat 2025-2030.
Étaient présents MM. Nguyen Manh Kha - membre du comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du syndicat Petrovietnam; Nguyen The Son - secrétaire adjoint du comité du parti de la société générale; Dinh Quang Nhat - directeur général adjoint et plus de 60 cadres syndicaux clés de PVD.
S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyễn Mạnh Kha a souligné que s'il fallait choisir une étape "clé de clé" dans les activités syndicales actuelles, c'est le travail des cadres. Quelle que soit la justesse de toutes les politiques, sans une équipe de cadres suffisamment compétents, courageux et dévoués, il sera difficile de les mettre en œuvre dans la vie. Inversement, une équipe de cadres syndicaux solides transformera les difficultés en opportunités, transformera les politiques en actions concrètes et efficaces. Dans le même temps, il a souligné le rôle de l'émulation du travail créatif pour améliorer constamment la productivité du travail.
Pour l'industrie pétrolière et gazière, le rôle des responsables syndicaux devient plus important que jamais. Les responsables syndicaux ne sont pas seulement des organisateurs de mouvements, mais doivent également être des représentants fiables, protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs; des personnes qui mettent en relation et créent un consensus entre les travailleurs et les entreprises; des personnes qui guident, inspirent et éveillent l'esprit de responsabilité et l'aspiration à contribuer. Par conséquent, l'amélioration de la capacité globale du corps des responsables syndicaux pétroliers et gaziers - des connaissances juridiques, des compétences en dialogue et en négociation, à la capacité d'appliquer la technologie et de s'adapter à la transformation numérique - est une exigence urgente, qui ne peut être retardée.
Selon M. Hoang Xuan Bach - président du syndicat de la société PVD, le mandat 2025-2030 de PVD a clairement défini les objectifs et les tâches clés, qui fixent des exigences élevées en matière de réforme de la gestion, d'amélioration de l'efficacité de la production et des affaires, de développement durable et de meilleure prise en charge de la vie des travailleurs.
Pour mettre en œuvre avec succès la résolution du Congrès du PVD pour le mandat 2025-2030, l'organisation syndicale doit réellement accompagner, être proactive et créative. Parmi celles-ci, le syndicat doit participer activement au processus de gestion d'entreprise, contribuant à construire un environnement de travail harmonieux, stable et progressiste; promouvoir les mouvements d'émulation du travail créatif, promouvoir les initiatives d'amélioration technique; renforcer le dialogue, saisir les pensées des travailleurs, résoudre rapidement les problèmes qui se posent...
