Pour les cadres et les fonctionnaires le paragraphe 1 de l'article 10 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 stipule que les cadres et les fonctionnaires perçoivent des salaires des primes et d'autres revenus sur la base des resultats de la realisation des taches et des produits du poste occupe. Le paiement de ces depenses doit etre conforme aux conditions de developpement socio-economique du pays ainsi qu'a celles de chaque localite.
Pour les fonctionnaires l'article 12 de la loi sur les fonctionnaires de 2010 stipule que les fonctionnaires beneficient de primes et sont tenus d'etre examines pour une augmentation de salaire conformement a la loi et aux reglementations des unites de service public.
Il est a noter que le 10 decembre 2025 lors de la 10e session l'Assemblee nationale a adopte la loi sur les fonctionnaires (amendee) avec un taux d'approbation eleve. Les contenus lies au regime de primes des fonctionnaires seront mis a jour lorsque le texte modifie entrera officiellement en vigueur.
Concernant le regime des primes en 2026 conformement a l'article 4 du decret 73/2024/ND-CP les primes pour les cadres les fonctionnaires et les employes sont calculees en fonction des realisations exceptionnelles et des resultats de l'evaluation et du classement du niveau d'achevement des taches chaque annee. Cette somme comprend des primes exceptionnelles en fonction des realisations et des primes periodiques chaque annee et n'est pas obligatoirement liee au coefficient de salaire de chaque individu.
Le chef de l'organisme de gestion les cadres les fonctionnaires les unites de service public et les forces armees sont responsables de l'elaboration d'un reglement sur les primes specifiques a soumettre a l'organisme de gestion superieur pour surveillance inspection et divulgation au sein de l'unite. Le reglement sur les primes doit preciser le domaine d'application ; les criteres de selection des primes ; le niveau des primes ; les procedures et les procedures de selection des primes et d'autres reglementations necessaires au service de la gestion
Le fonds de recompense annuel est determine a 10 % du fonds salarial total (hors allocations) des personnes figurant sur la liste des salaires des agences et unites et est hors du fonds de recompense conformement a la loi sur la course et les recompenses.
Si le fonds de primes n'est pas entierement utilise au cours de l'annee il ne doit pas etre transfere a l'annee suivante.
En fait en raison du delai d'achevement des primes periodiques avant le 31 janvier de l'annee suivante cette somme d'argent est generalement versee a la fin de l'annee et est appelee 'premiere prime du Tet'.
Pour les travailleurs l'article 104 du Code du travail de 2019 stipule que la recompense est une somme d'argent de biens ou d'autres formes decidee par l'employeur sur la base des resultats de la production et des affaires et du niveau d'achevement du travail du travailleur. Le reglement de recompense est publie par l'entreprise et doit etre rendu public sur le lieu de travail apres consultation de l'organisation representant le travailleur a la base (le cas echeant).
En consequence la recompense du Tet Nguyen Dan 2026 n'est pas une obligation obligatoire de l'entreprise. La question de savoir s'il y a une recompense ou non le niveau de recompense et la forme de recompense dependent de la situation operationnelle de l'entreprise ainsi que des resultats de travail des employes au cours de l'annee. L'entreprise n'est pas non plus obligee de recompenser en especes mais peut recompenser par des biens ou d'autres formes a condition que des reglementations claires et transparente
