Regarder directement la réalité
Dans un contexte où l'exigence d'innover et d'améliorer la qualité du personnel de base est de plus en plus urgente, le Comité exécutif du Parti provincial de Thanh Hóa vient de publier la résolution 06, proposant des solutions énergiques pour surmonter les limites et les lacunes dans le travail du personnel à la base, tout en promouvant le développement durable du système de gouvernement local.
Selon le rapport du Comité exécutif du Parti provincial, au cours de la période écoulée, le travail des cadres de base dans de nombreuses localités a été renouvelé et a obtenu de nombreux résultats initiaux encourageants, mais de nombreuses lacunes et limitations sont encore révélées.
Le Comité exécutif du Parti provincial de Thanh Hóa reconnaît franchement que depuis la mise en œuvre du gouvernement local à deux niveaux à partir du 1er juillet 2025 jusqu'à présent, le corps des cadres de base est nombreux mais pas encore fort, la situation de surplus et de pénurie de cadres, les irrationalités structurelles se produisent toujours. La capacité d'une partie des cadres est encore limitée; il existe toujours une situation de rejet, d'évitement et de peur des responsabilités.
Le nombre de fonctionnaires ayant des qualifications professionnelles en science et technologie, transformation numérique, construction, ressources naturelles et environnement est encore faible; en même temps, il manque encore des compétences en matière de traitement du travail dans l'environnement électronique et la capacité d'adaptation aux exigences de la transformation numérique...
La résolution souligne également que les causes des limites et des faiblesses ci-dessus sont dues à la conscience et au sens des responsabilités de certains comités du parti, organisations du parti, dirigeants d'agences, d'unités et de cadres, de membres du parti, en particulier les chefs dans le travail du personnel et la construction d'un corps de cadres de base qui n'est pas vraiment complet, profond et global.
Le volume de travail augmente considérablement, les fonctionnaires doivent cumuler de nombreux domaines professionnels, la pression du traitement des procédures administratives et de l'accueil des citoyens au niveau communal est de plus en plus forte. En outre, le mécanisme de protection des fonctionnaires qui osent penser, osent faire, osent innover pour le bien commun n'est toujours pas assez fort et efficace.
Dans le même temps, la localité n'a pas pleinement promu le rôle de supervision de l'organe élu par le peuple, ainsi que les activités de supervision et de critique sociale du Front de la patrie et des organisations socio-politiques.
Réparer dès la base
Face à la situation ci-dessus, la résolution 06 propose des groupes de solutions spécifiques. Tout d'abord, il faut examiner, organiser et nommer les cadres conformément à la planification, en assurant une structure raisonnable et des capacités répondant aux exigences. L'évaluation et la classification des cadres seront menées de manière publique et transparente, liées aux résultats pratiques et aux capacités réelles.
Dans le même temps, les localités doivent renforcer la formation et le perfectionnement des cadres de base, en mettant l'accent sur les compétences en gestion, la compréhension de l'état d'esprit de la population et le traitement des situations réelles. Les jeunes cadres compétents seront découverts, créant une source pour compléter l'équipe de successeurs.
La résolution souligne le renforcement de la responsabilité des comités du Parti et des administrations à tous les niveaux, en renforçant le rôle de contrôle et de supervision dans la gestion, la mobilisation et l'utilisation des cadres. Les comités du Parti à tous les niveaux doivent traiter résolument les cadres qui violent les qualités, les capacités ou qui ont un impact négatif sur le prestige du Parti et du gouvernement de base.
En outre, les agences, les départements, le Front de la patrie et les organisations socio-politiques sont tenus de coopérer étroitement pour évaluer correctement la capacité des cadres, en veillant à ce que le travail des cadres soit mené de manière impartiale et objective.
Selon l'évaluation du Comité exécutif, l'amélioration de la qualité des cadres de base est une tâche vitale, déterminant l'efficacité de la gestion, de la direction et de la mise en œuvre des politiques de la province. La résolution 06 affirme: il faut regarder directement les limites, les corriger dès la base, en combinaison avec l'amélioration de la formation, du perfectionnement, de la transparence dans la sélection, la nomination et l'utilisation des cadres.
Le Comité exécutif du Parti provincial de Thanh Hóa a souligné que la détermination à renouveler le travail des cadres doit aller de pair avec la construction d'un environnement de travail démocratique et discipliné, en mettant en avant la responsabilité de chaque cadre. C'est la base pour consolider la confiance du peuple, renforcer l'efficacité de la gestion, contribuant à faire de Thanh Hóa une province en développement durable, possédant une équipe de cadres capables de diriger et de servir efficacement le peuple.
