Lors de la conférence, M. Thái Đại Ngọc - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti de Gia Lai - a souligné que le bilan préliminaire visait à évaluer de manière globale le processus de mise en œuvre de la politique du Comité central sur la réorganisation et la rationalisation de l'appareil organisationnel; améliorer l'efficacité, l'efficience et l'efficience du fonctionnement du système politique.
Selon le secrétaire du comité provincial du parti de Gia Lai, le comité de pilotage central a demandé que le bilan préliminaire garantisse la "réalité, l'exhaustivité et l'objectivité", évalue pleinement les résultats du fonctionnement du système politique et du modèle de gouvernement local à 2 niveaux; clarifie les résultats obtenus, les lacunes, les causes, les leçons tirées et propose des solutions pour l'avenir.
Selon le rapport présenté à la conférence, après la réorganisation, la fin des activités au niveau du district, la fusion des limites au niveau provincial et la réorganisation au niveau communal ont contribué à rationaliser les points focaux, à réduire les intermédiaires, à passer de la gestion administrative à la gestion, au service de la population et des entreprises dans le sens d'être proche de la population, proche du travail, avec des responsabilités claires.
La province de Gia Lai a pleinement affecté des postes de direction clés au niveau communal, assurant la structure, les normes et la conformité avec le modèle de gouvernement local à 2 niveaux. Dans le même temps, la province a mis en œuvre de nombreux plans de formation, de perfectionnement et de formation sur la gestion de l'État, l'expertise et les compétences professionnelles pour le personnel, les fonctionnaires et les employés.
Après 1 an de fonctionnement, de nombreux nouveaux modèles et méthodes efficaces sont apparus, reflétant l'esprit de responsabilité, la capacité d'adaptation et la détermination à innover de l'équipe de cadres dans l'ensemble du système politique.
Cependant, la pratique du fonctionnement révèle également un certain nombre de difficultés et de limites. M. Nguyen Xuan Phuoc - secrétaire du comité du parti du quartier de Pleiku - a déclaré qu'une partie des cadres ont encore une psychologie réticente au changement, ne s'adaptent pas rapidement aux nouvelles exigences des tâches; les compétences numériques, les compétences administratives et la communication sont encore limitées. Pendant ce temps, la pression du travail augmente mais les effectifs diminuent, la coordination inter-agences n'est parfois pas synchronisée...
À partir de la réalité ci-dessus, la localité propose à la province de continuer à promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs liées à l'allocation de ressources proportionnelles à la base, en particulier dans les domaines de la gestion urbaine, de l'investissement dans les infrastructures, de la réforme administrative et de la transformation numérique.
Dans le même temps, ajuster le taux de régulation budgétaire, le mécanisme d'autonomie financière approprié pour le niveau communal afin de traiter de manière proactive les problèmes d'infrastructure et de sécurité sociale qui surviennent dans la localité.
En ce qui concerne le travail du personnel, les dirigeants du quartier de Pleiku ont demandé à la province de publier rapidement des directives spécifiques sur la quantification des critères d'évaluation du personnel conformément aux décrets du gouvernement.
Ce sera une base objective et substantielle pour que les comités du parti de base évaluent, filtrent, affectent des cadres, rationalisent l'appareil et protègent les cadres qui osent penser, osent faire, osent assumer des responsabilités pour l'intérêt général", a déclaré M. Phước.
Les dirigeants du quartier de Pleiku ont également proposé que la province s'intéresse à l'investissement synchrone dans les infrastructures numériques, les bases de données communes et les équipements pour le traitement des procédures administratives. Dans le même temps, innover le contenu de la formation des cadres de base en vue d'accroître les compétences modernes en matière de gouvernance locale, d'analyse des données numériques, de gestion des crises de communication et des situations réelles dans l'environnement numérique...
