Pendant le travail, de nombreux travailleurs doivent demander un long congé non payé pour des raisons personnelles. Cependant, peu de gens savent que s'ils prennent un congé non payé de 14 jours ouvrables ou plus par mois, leur participation à l'assurance sociale et leurs droits à l'assurance maladie peuvent être considérablement affectés.
Conformément au paragraphe 5 de l'article 33 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les travailleurs qui sont tenus de participer à l'assurance sociale obligatoire mais qui ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus au cours du mois ne seront pas tenus de cotiser à l'assurance sociale pendant ce mois-là. Les entreprises ne sont pas non plus tenues de cotiser à l'assurance sociale pour les travailleurs pendant cette période de congé.
Cependant, la réglementation ci-dessus ne s'applique pas à certains cas particuliers. Plus précisément, les travailleurs qui prennent un congé de maladie de 14 jours ouvrables ou plus au cours du premier mois de travail ou du premier mois de retour au travail doivent toujours cotiser à l'assurance sociale conformément à la réglementation. Pour les personnes qui prennent un congé de maternité de 14 jours ou plus au cours du mois, cette période est toujours considérée comme la période de participation à l'assurance sociale, même si les travailleurs et les entreprises n'ont pas à payer d'argent.
Non seulement l'assurance sociale, mais aussi les droits à l'assurance maladie sont affectés lorsque les employés prennent un congé non payé de longue durée. Lorsqu'une entreprise signale une réduction de main-d'œuvre et ne continue pas à payer l'assurance sociale, la carte d'assurance maladie de l'employé sera également temporairement suspendue pendant cette période. Cela signifie que l'employé peut ne pas bénéficier des prestations d'examen et de traitement médical avec l'assurance maladie s'il y a un besoin.
Afin d'éviter d'interrompre le processus de participation à l'assurance, la loi sur l'assurance sociale de 2024 a ajouté un mécanisme plus flexible pour les travailleurs. En conséquence, à partir du 1er juillet 2025, les travailleurs et les entreprises peuvent convenir de continuer à cotiser à l'assurance sociale pendant les congés non payés de 14 jours ouvrables ou plus.
Si les deux parties conviennent de continuer à participer à l'assurance sociale, le niveau de cotisation sera calculé sur la base du niveau de cotisation du mois le plus récent avant que le travailleur ne démissionne sans salaire. Dans ce cas, la participation à l'assurance maladie est également maintenue en conséquence, ce qui permet à la carte d'assurance maladie de continuer à être valable.
Dans le cas où l'entreprise n'accepte pas de continuer à cotiser à l'assurance sociale sous forme d'accord, le travailleur peut toujours choisir de participer à l'assurance sociale volontaire. Selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, les personnes qui reportent temporairement la mise en œuvre de leur contrat de travail ou de leur contrat de travail appartiennent au groupe qui peut participer à l'assurance sociale volontaire, sauf s'il existe un accord pour continuer à cotiser à l'assurance sociale obligatoire.
Pour l'assurance maladie, les travailleurs en congé non payé peuvent participer en groupe pour payer eux-mêmes l'assurance maladie. Il s'agit d'une solution pour aider à maintenir la carte d'assurance maladie et à garantir les droits à l'examen et au traitement médical pendant la période de non-emploi.
