Faibles taux de natalité, déficit démographique
En conséquence, le delta du Mékong (ĐBSCL) ainsi que le sud-est (ĐNB) sont les deux régions ayant le taux de natalité le plus bas du pays et ont actuellement fortement diminué, à seulement environ 1,6; inférieur au taux de remplacement de 2,1 enfants/femme.
Au cours des deux dernières décennies, la région du delta du Mékong a continuellement enregistré un taux d'immigration pure négative et significativement inférieur à celui des autres régions économiques. Après l'ajustement des limites administratives, il n'y a plus de Long An, les 5 nouvelles localités du delta du Mékong sont toutes confrontées à un déficit démographique dû à la migration.
Le manque de main-d'œuvre jeune parallèlement au vieillissement de la population à l'avenir érode non seulement les avantages concurrentiels, mais exerce également une forte pression sur le système de sécurité sociale et la dynamique de croissance économique à long terme de la région.
Ce rapport analyse également que le processus d'urbanisation du delta du Mékong est également lent. En 2024, le taux d'urbanisation de toute la région n'a atteint que 29%, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 38%.
Bien que la ville de Cần Thơ ait atteint 47% et An Giang 34%, le taux d'urbanisation des 5 nouvelles localités est inférieur à la moyenne nationale.
La combinaison d'une migration purement négative, d'une urbanisation lente et d'un faible taux de natalité crée un obstacle majeur à l'attraction des investissements, à la transition de la structure de la main-d'œuvre et à la formation de pôles de croissance économique dynamique pour l'ensemble de la région", indique le rapport.
Travail formé
Après la fusion, la taille de la main-d'œuvre du delta du Mékong a enregistré une diminution d'environ 1 million de personnes. En 2024, la main-d'œuvre régionale a atteint 8,5 millions de personnes, conservant une position moyenne par rapport aux autres régions économiques du pays.
Le taux de main-d'œuvre formée du delta du Mékong reste le plus faible du pays et présente un grand écart par rapport aux autres régions économiques. En 2024, ce taux n'était que de 16,3%.
Cette situation reflète les limites de l'accès à l'enseignement professionnel et à la formation spécialisée, ce qui rend difficile l'objectif de transition de la structure économique vers les industries de haute technologie, la transformation profonde et les services à valeur ajoutée.
Selon une analyse de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), le chômage et le manque d'emploi prolongés sont les causes clés qui ont stimulé la vague de migration dans le delta du Mékong au cours des dernières années. Cette conséquence, combinée à une baisse continue du taux de natalité, pousse la région face au risque de perdre progressivement ses avantages en matière de ressources humaines.
Lien pour la synchronisation
La VCCI a mis en place un groupe de solutions clés recommandées au gouvernement central, aux localités, à la communauté et aux associations d'entreprises, afin de résoudre le problème du développement économique dans le delta du Mékong.
Parmi celles-ci, en ce qui concerne les ressources humaines, les provinces doivent relier les universités, les écoles professionnelles, les entreprises chefs de file et les associations industrielles pour former aux besoins réels.
La formation ne doit pas se limiter aux compétences générales, mais doit se concentrer sur la gestion des petites entreprises, l'exploitation de la logistique, la sécurité alimentaire, les normes d'exportation, la traçabilité, le commerce électronique, la comptabilité de la gestion, la gestion de la qualité, l'automatisation et la transition verte.
Sans cette nouvelle main-d'œuvre, le delta du Mékong aura du mal à attirer les industries à forte valeur ajoutée et à retenir les jeunes.
L'Assemblée nationale a adopté la loi sur la population, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2026. La loi donne la priorité à la communication, à la mobilisation et à l'éducation sur des contenus tels que l'encouragement au mariage et à la naissance d'enfants afin de maintenir le taux de remplacement.
