Conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 98 du Code du travail de 2019, les travailleurs qui font des heures supplémentaires recevront un salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire réel payé pour le travail qu'ils effectuent.
S'ils font des heures supplémentaires les jours de travail normaux, les travailleurs sont payés au moins à 150% du salaire. S'ils font des heures supplémentaires les jours de congé hebdomadaire, le niveau de rémunération est d'au moins 200%. Pour les jours fériés, le Têt ou les jours de congé payés, le salaire des heures supplémentaires est d'au moins 300%, sans compter le salaire de ce jour de congé pour les travailleurs payés quotidiennement.
Ainsi, par rapport aux jours ordinaires, les heures supplémentaires pendant les vacances et le Têt sont la période où le salaire est le plus élevé conformément à la réglementation en vigueur.
Non seulement le niveau de rémunération est mentionné, mais la loi précise également la méthode de calcul du salaire des heures supplémentaires. Selon l'article 55 du décret 145/2020/ND-CP, la méthode de calcul dépendra du fait que les travailleurs perçoivent un salaire par durée ou par produit.
Pour les travailleurs qui perçoivent un salaire par période, le salaire des heures supplémentaires est calculé sur la base du salaire des heures réelles payées pour le travail effectué les jours ouvrables normaux, puis multiplié par un niveau correspondant d'au moins 150%, 200% ou 300% selon la période de travail supplémentaire.
Le salaire horaire réel est déterminé à partir du salaire horaire réel payé par mois, semaine ou jour, divisé par le nombre total d'heures de travail réelles correspondant, mais n'inclut pas des éléments tels que le salaire des heures supplémentaires, le salaire de nuit, le salaire des jours fériés, le Têt, les primes, les repas de midi, l'aide à l'essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants, l'allaitement et les aides et allocations non liées au travail ou au titre dans le contrat de travail.
Les heures supplémentaires ne sont pas calculées sur la base de tous les revenus que les travailleurs reçoivent, mais uniquement sur la base de la partie du salaire réel versé pour le travail en cours conformément à la réglementation.
Pour les travailleurs qui perçoivent un salaire basé sur le produit, les heures supplémentaires sont versées lorsqu'ils travaillent au-delà de la quantité ou du volume de produits dépassant les normes de travail convenues avec l'employeur. Dans ce cas, le salaire des heures supplémentaires est calculé au prix unitaire du salaire du produit de la journée de travail normale.
Le niveau de rémunération minimum avec cette forme est également similaire à celui des travailleurs qui perçoivent un salaire en fonction du temps. Plus précisément, les produits supplémentaires effectués les jours normaux sont payés au moins à 150% du prix unitaire du salaire du produit; les heures supplémentaires les jours de congé hebdomadaires sont payées au moins à 200%; et les heures supplémentaires les jours fériés, le Têt, les jours de congé payés sont payées au moins à 300%.
Un point que les travailleurs doivent noter est que les jours fériés et le Têt coïncident avec les jours de congé hebdomadaires. Lorsqu'ils font des heures supplémentaires le jour même, les travailleurs sont toujours payés des heures supplémentaires au niveau des jours fériés et du Têt, soit au moins 300%.
Pendant ce temps, si les travailleurs font des heures supplémentaires les jours de congé compensatoire car les jours fériés et le Têt coïncident avec les jours de congé hebdomadaires, le salaire des heures supplémentaires sera calculé au niveau des jours de congé hebdomadaires, soit au moins 200%.
