Conformément aux dispositions de l'article 3 de la circulaire 1/2026/TT-BNV, le classement salarial des personnes recrutées dans les fonctionnaires ayant déjà perçu un salaire conformément aux grilles salariales professionnelles (tableaux 2, 3) publiées avec le décret 204/2004/ND-CP (modifié et complété) sera mis en œuvre selon un certain nombre de principes spécifiques.
Ces réglementations s'appliquent aux cas qui ont déjà été rémunérés dans les agences de l'État, les unités de service public avant d'être recrutés à des postes de fonctionnaires.
Classement par ordre si le même coefficient de salaire
Dans le cas où la personne recrutée pour un poste de fonctionnaire a un grade de fonctionnaire avec un coefficient d'échelon salarial similaire au coefficient qu'elle a perçu auparavant, elle sera classée au même niveau de salaire.
Dans le même temps, les employés continuent de conserver le pourcentage d'allocation d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) et la période d'examen de la promotion salariale suivante est également calculée à partir de l'ancien grade.
Le moment de percevoir le nouveau salaire est calculé à partir de la date de signature de la décision de classement salarial en fonction du poste de travail recruté.
Classez par le coefficient de salaire le plus proche si le grade est différent.
Dans le cas du recrutement pour un poste ayant un grade de fonctionnaire avec un coefficient d'échelon salarial différent d'avant, le classement salarial sera basé sur le coefficient perçu pour être classé dans le coefficient le plus proche du nouveau grade, qui peut être plus élevé ou plus bas.
Si l'employé n'a pas encore perçu l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre, le délai d'examen de l'augmentation de salaire ultérieur sera déterminé en fonction de la différence entre le nouveau coefficient de salaire et l'ancien coefficient.
Plus précisément, si le nouveau coefficient de salaire est supérieur et que l'écart est égal ou supérieur à l'écart entre les deux niveaux de salaire adjacents dans l'ancien grade, le délai d'examen de la promotion est calculé à partir de la date de signature de la décision de classement salarial. Si l'écart est inférieur, le délai d'examen de la promotion est calculé à partir de la date de perception du coefficient de salaire dans l'ancien grade.
Dans le cas où il est classé dans le coefficient de salaire le plus bas, la période d'examen de la promotion salariale suivante est calculée à partir du moment où le coefficient de salaire est perçu dans l'ancien grade.
Pour les personnes percevant actuellement l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre, le classement salarial sera basé sur le coefficient salarial total plus l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre perçue pour déterminer le coefficient le plus proche dans le nouveau grade.
Cas où le coefficient de salaire est supérieur au niveau final du grade
Si le coefficient de salaire perçu, ou le coefficient de salaire total plus l'allocation d'ancienneté dépassant le cadre, est supérieur au coefficient au dernier niveau du grade de fonctionnaire classé, le travailleur sera classé au dernier niveau de ce grade.
La différence restante sera conservée sous forme de coefficient de différence conservé afin de garantir que le revenu total ne soit pas inférieur au niveau dont il bénéficiait auparavant.
Ce coefficient de différence est perçu pendant toute la durée du maintien du grade de fonctionnaire. Lorsque le fonctionnaire est transféré à un poste ayant un grade supérieur, la partie du coefficient de réserve sera ajoutée au coefficient de salaire actuel pour être classée au nouveau grade et la perception du coefficient de différence de réserve est résiliée.
