Le 31 juillet, selon les informations du Comité provincial du Parti de Lào Cai, le Comité permanent du Comité provincial du Parti vient de publier la directive n° 38 sur le renforcement de la discipline et de l'ordre, surmontant la situation d'évitement et de rejet de responsabilité dans l'exécution des tâches, afin de créer un changement fort dans l'esprit de responsabilité, répondant aux exigences du développement dans la nouvelle phase.
Selon la directive, après le déploiement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, les comités du parti et les administrations à tous les niveaux ont déployé de nombreux efforts pour améliorer l'éthique de la fonction publique et la responsabilité dans l'exécution des tâches.
Cependant, dans certaines agences et unités, il existe encore une situation de lenteur à concrétiser les politiques; la coordination n'est pas étroite; une partie des cadres et des fonctionnaires travaille au ralenti, ont peur d'avoir tort, peur de la responsabilité, évitent ou rejettent le travail.
Certains dirigeants ne sont pas décisifs dans la direction et la gestion, ce qui affecte l'efficacité de la gestion de l'État, l'environnement d'investissement et des affaires et la confiance des citoyens et des entreprises.
La directive définit l'objectif de renforcer la discipline et l'ordre administratif selon la devise "aller jusqu'au bout", de surmonter complètement la situation d'évitement et de rejet dans l'exercice des fonctions publiques; de construire une équipe de cadres courageux, intègres, professionnels, audacieux de penser, audacieux de faire, audacieux de prendre ses responsabilités pour l'intérêt général; contribuant à la construction d'une administration moderne, au service et constructive.
Il est à noter que la directive fixe de nombreux objectifs spécifiques tels que le taux de résolution des dossiers de procédures administratives correctement et avant la date limite chaque année atteignant 95% ou plus; 100% des documents confiant des tâches garantissent le principe des "6 clairs" comprenant clairement les personnes, les tâches, le temps, les responsabilités, les produits et les pouvoirs.
Dans le même temps, 100% des tâches (à l'exception des tâches régulières et du contenu relevant du champ des secrets d'État) sont numérisées et suivies sur le système d'évaluation KPI et le système de suivi et de supervision de l'avancement des tâches du Comité provincial du Parti.
La directive exige également que 100% des cadres dirigeants et gestionnaires mettent en œuvre l'auto-notation et l'évaluation trimestrielle de la qualité liées aux résultats et aux produits; les conclusions des inspections, des contrôles et des audits doivent être élaborées avec un plan de mise en œuvre avec un taux d'achèvement de 90% ou plus.
Toute plainte de citoyens et d'entreprises concernant des actes d'évitement, de rejet, de gêne doit être vérifiée, traitée ou répondue dans un délai maximum de 30 jours ouvrables.
Selon la directive, chaque trimestre, la province publiera la liste des unités et des individus ayant de bons résultats dans l'exécution des tâches et des cas de retard; renforcera les inspections thématiques et les inspections inopinées des agences et des unités présentant des signes de stagnation, d'évitement, de rejet ou de désunion interne.
Les fonctionnaires qui sont évalués comme "N'ayant pas accompli leurs tâches" pendant deux trimestres consécutifs seront examinés pour le traitement de la responsabilité conformément à la réglementation.
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux agences et aux unités d'achever l'imprégnation et l'élaboration du plan de mise en œuvre de la directive en août 2026.
Les chefs des agences et des unités sont directement responsables devant le Comité permanent du Comité provincial du Parti des résultats de la mise en œuvre; les agences fonctionnelles vérifieront et superviseront régulièrement, féliciteront rapidement les collectifs et les individus qui mettent bien en œuvre, et traiteront sévèrement les cas de violation.
