Le Comité populaire de la ville de Hanoï vient de publier la décision n° 600/KH-UBND sur le plan de réforme administrative de l'État pour 2026.
Le plan vise à continuer à rationaliser l'organisation de l'appareil des agences de l'État, à améliorer l'efficacité et l'efficience du gouvernement local à deux niveaux; à innover la gouvernance gouvernementale dans le sens de la modernité, d'une responsabilité élevée, à promouvoir la décentralisation des pouvoirs; à innover le contenu et les méthodes de direction liés à la transformation numérique et à l'innovation, à agir de manière décisive pour améliorer encore la qualité et l'efficacité de la réforme administrative afin de mieux servir la population, de mieux organiser, contribuant à la réalisation réussie des objectifs de développement socio-économique de la capitale.
Renforcer la discipline administrative; améliorer le rôle et la responsabilité des chefs et l'efficacité de la coordination entre les agences et les unités; lier les résultats de la réforme administrative et de la transformation numérique à la responsabilité des chefs et évaluer le niveau d'achèvement des tâches de chaque agence et unité, traiter sévèrement les retards, le manque de responsabilité, causant des désagréments dans la résolution des tâches administratives avec les personnes et les organisations.
Continuer à améliorer et à améliorer l'indice de réforme administrative (PAR INDEX) et l'indice de satisfaction du service administratif des agences de l'État (SIPAS) de la ville.
Le Comité populaire de la ville de Hanoï a déterminé qu'il s'agissait d'une tâche politique centrale et urgente; assurer que la science et la technologie, l'innovation, la réforme administrative et la transformation numérique deviennent véritablement le moteur central de la croissance, contribuant directement à l'objectif de croissance du PIB régional en 2026 de 11% ou plus, créant une base pour une croissance à deux chiffres pour la période 2026-2030.
L'objectif principal de la réforme administrative est la réforme institutionnelle, la réforme des procédures administratives, les procédures administratives internes, l'amélioration de l'appareil, du régime de la fonction publique, la promotion de la transformation numérique; le renforcement de la publicité et de la transparence, l'amélioration de la responsabilité des agences de l'État.
En ce qui concerne le groupe de tâches et de solutions clés pour réformer le régime de la fonction publique, la ville continuera d'examiner, d'ajuster et d'approuver le projet de postes de travail dans les agences administratives et les unités de service public après la réorganisation, en veillant à ce qu'il soit conforme à la liste du cadre de postes de travail approuvée par le Bureau politique, aux directives du ministère de l'Intérieur, du ministère de tutelle spécialisé et à la pratique de la gestion afin que le projet de postes de travail maximise réellement son efficacité.
Organiser efficacement le recrutement, la formation et le perfectionnement par poste, améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés, en particulier se concentrer sur la formation et le perfectionnement des compétences numériques.
Mettre en œuvre strictement le changement de poste pour les cadres, fonctionnaires et employés conformément aux dispositions de la loi sur la prévention et la lutte contre la corruption et du décret n° 59/2019/ND-CP du 1er juillet 2019 du gouvernement, en particulier dans les domaines suivants: Terres - environnement, transports, investissement, planification, construction, finances.
Parallèlement, étudier et élaborer des mécanismes et des politiques pour soutenir les fonctionnaires, les employés et les travailleurs des agences de l'État relevant de la ville dans la mise en œuvre des tâches de science et de technologie, d'innovation dans la transformation numérique et la réforme administrative.
Étudier, proposer et innover l'évaluation et le classement mensuels des cadres, des fonctionnaires et des employés dans le sens de l'application des KPI, afin de quantifier les résultats du travail, de surmonter la situation d'évaluation formelle, subjective et indulgente; mettre en œuvre sérieusement l'évaluation et le classement mensuels des dirigeants de la ville et des chefs d'agences et d'unités, en clarifiant les responsabilités pour les lacunes existantes de l'unité et du domaine en charge.
Mettre en œuvre strictement et rectifier la discipline et la rigueur administratives, montrer l'exemple des actions et de la responsabilité; renforcer l'inspection de la fonction publique, les inspections inopinées, les réinspections; remplacer résolument et rapidement les fonctionnaires et employés qui ne répondent pas aux exigences de la tâche, qui font que le travail est en retard, que la qualité n'est pas garantie, qui violent l'éthique de la fonction publique, les réglementations du Parti, les lois de l'État; traiter sévèrement les violations.
Avec les contenus ci-dessus, le Comité populaire de la ville a confié au Département de l'intérieur la responsabilité de présider et de coordonner avec le Bureau du Comité populaire de la ville, l'Inspection de la ville, le Département des sciences et technologies et les départements, branches et secteurs de la ville; les Comités populaires des communes et des quartiers.
