Le vice-président permanent du Comité populaire de la ville Dương Đức Tuấn a signé et publié la lettre officielle n° 6457 concernant l'élection de fonctionnaires et d'employés des départements des départements des branches et des unités de service public relevant du Comité populaire de la ville pour travailler au Comité populaire des communes et des quartiers.
Le renforcement des fonctionnaires et des employés à la base vise à saisir la situation à guider à soutenir à résoudre les difficultés les obstacles et les problèmes qui surviennent au niveau communal dans le processus d'exploitation de l'organisation du gouvernement local à deux niveaux contribuant à assurer que le gouvernement communal fonctionne de manière fluide et efficace répondant aux exigences de la gestion de l'État et au service du peuple et des entreprises.
L'élection de fonctionnaires et d'employés pour travailler au niveau communal doit garantir des qualités politiques et éthiques une capacité professionnelle et professionnelle solides une pensée synthétique une expérience pratique un sens des responsabilités et une volonté de contribuer.
Dans le même temps la ville de Hanoï demande le déploiement des principaux contenus :
L'envoi de fonctionnaires et d'employés au niveau communal ou la proposition de besoins de renforcement des fonctionnaires et d'employés des communes/quartiers doivent être basés sur la situation réelle du personnel au niveau de la base ; tout en assurant les exigences de répartition et d'allocation du personnel.
Les départements départements secteurs et unités fonctionnelles publiques relevant du Comité populaire de la ville sont responsables de l'élection de cadres et de fonctionnaires qui répondent aux exigences et aux propositions du niveau communal répondent aux exigences et aux tâches du secteur et du domaine. Il faut garantir les normes les conditions et les exigences de poste et de travail des postes qui sont affectés et affectés au moment de la mise en œuvre.
Le renforcement du personnel au niveau communal se fait sous différentes formes : mobilisation ou envoi de fonctionnaires et d'employés des départements départements secteurs et unités de service public relevant du Comité populaire municipal au Comité populaire communal.
La durée d'envoi des fonctionnaires et des employés en mission doit être suffisante pour répondre et résoudre les exigences du travail et des tâches au niveau communal selon le secteur ou le domaine assigné (généralisation d'au moins 3 mois ; mutation d'au moins 6 mois).
Les fonctionnaires et employés des départements des départements des branches des secteurs et des unités de la fonction publique relevant du Comité populaire de la ville sont affectés de manière spéciale au travail au Comité populaire des communes et des quartiers et bénéficient de politiques : percevoir des salaires selon le poste d'emploi avant d'être envoyés par l'organisme l'organisation ou l'unité.
Parallèlement à cela il est prioritaire dans le plan de dépenses de revenus supplémentaires à la fin de l'année ; il est envisagé d'augmenter le grade de salaire avant la date limite s'il n'a pas obtenu le grade de salaire final dans le grade ou le poste ; il est envisagé de récompenser.
Sur la base des effectifs de fonctionnaires et d'employés assignés ; sur la base des tâches selon la répartition de la gestion de l'État et du volume de travail réel ; sur la base du nombre actuel de fonctionnaires et d'employés et de l'état actuel des qualifications professionnelles et des capacités d'exécution des tâches de l'équipe de fonctionnaires et d'employés le Comité populaire communal propose le besoin de renforcer le personnel selon les étapes suivantes :
Étape 1 : Les départements spécialisés du niveau communal examinent et évaluent le volume le niveau de complexité des tâches assignées la situation réelle des fonctionnaires et des employés du département et rapportent aux comités populaires du niveau communal les besoins en personnel pour renforcer le soutien professionnel et professionnel du département.
Étape 2 : Le Comité populaire communal de la commune rapporte et demande la politique du Comité du Parti du Comité populaire communal concernant les besoins en personnel à renforcer pour soutenir la résolution des tâches urgentes dans la localité.
Étape 3 : Sur la base de l'accord du Comité du Parti du Comité populaire communal le Comité populaire communal émet un document adressé au département au comité départemental au secteur et aux unités de service public relevant du Comité populaire de la ville proposant les besoins d'élection de fonctionnaires et d'employés pour travailler au niveau communal selon le domaine.
Étape 4 : Sur la base du document de proposition du Comité populaire communal les départements les départements les départements les branches et les unités de service public relevant du Comité populaire municipal examinent le corps des fonctionnaires et des employés et répondent par écrit au Comité populaire communal.
Étape 5 : Après que le Comité populaire communal et les départements les départements les branches et les unités de la fonction publique relevant du Comité populaire municipal ont convenu de la forme d'élection des fonctionnaires et des employés les départements les départements et les branches promulguent une décision de recrutement ou de transfert de fonctionnaires et d'employés au niveau communal. La décision est envoyée au Comité populaire communal et au Département de l'intérieur pour synthèse.
Étape 6 : Après l'expiration du délai de recrutement ou de mission spéciale dans un délai de 5 jours ouvrables le Comité populaire de la commune émet un document de rapport à l'organisme de recrutement ou de mission spéciale pour effectuer les procédures d'accueil des fonctionnaires et des employés retournant travailler au département au département au secteur ou à l'unité de service public relevant du Comité populaire de la ville y compris des commentaires et des évaluations des résultats de la mise en œuvre des fonctions et des tâches dans l'unité.
