Assurance sociale obligatoire: Paiement selon le premier contrat signé
Le Code du travail de 2019 stipule que lorsque les travailleurs concluent simultanément plusieurs contrats de travail avec plusieurs employeurs, la participation à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage et à l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles sera mise en œuvre conformément aux dispositions de la législation spécialisée.
Selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, si un travailleur signe plusieurs contrats de travail avec différentes unités, il participera à l'assurance sociale obligatoire conformément au premier contrat de travail conclu.
Dans le cas où le contrat utilisé pour payer l'assurance sociale est temporairement suspendu, et que les deux parties n'ont pas convenu de continuer à payer l'assurance sociale pendant la période de suspension, l'employé participera à l'assurance sociale conformément au contrat qui entrera en vigueur ultérieurement concernant la date de signature.
En d'autres termes, les travailleurs ne sont pas tenus de cotiser à l'assurance sociale obligatoire dans tous les lieux où ils travaillent, mais ne cotisent qu'en vertu d'un seul contrat principal, généralement le premier contrat signé.
Cotisation contractuelle servant de base à la participation à l'assurance sociale
En ce qui concerne l'assurance maladie, la loi stipule que les travailleurs ayant plusieurs contrats de travail paieront l'assurance maladie conformément au contrat de travail qui est utilisé comme base pour participer à l'assurance sociale obligatoire.
Cela signifie que tout contrat utilisé pour payer l'assurance sociale sera également un contrat utilisé pour payer l'assurance maladie.
Assurance accident du travail et maladie professionnelle: Versement par contrat
Contrairement à l'assurance sociale et à l'assurance maladie, pour l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, l'employeur doit payer conformément à chaque contrat de travail conclu, si l'employé est éligible à l'assurance sociale obligatoire.
Ainsi, si une personne travaille pour plusieurs entreprises et que les contrats sont tous soumis à une participation obligatoire à l'assurance sociale, chaque entreprise doit toujours cotiser à l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles correspondant à son contrat.
Lorsque les travailleurs sont victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, la résolution du régime sera mise en œuvre selon le principe de payer jusqu'où, bénéficier jusqu'à ce point conformément aux réglementations du gouvernement.
Conditions pour que les contrats de travail doivent participer à l'assurance sociale obligatoire
Selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, un contrat de travail est soumis à une participation obligatoire à l'assurance sociale dans l'un des cas suivants:
Il s'agit d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Il s'agit d'un contrat de travail d'une durée d'au moins 1 mois.
Les travailleurs qui travaillent à temps partiel mais dont le salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire le plus bas.
Actuellement, le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire le plus bas est déterminé en fonction du salaire de base fixé par le gouvernement. Le salaire de base actuellement appliqué est de 2,34 millions de VND/mois.
Les travailleurs travaillant dans de nombreux endroits doivent clairement identifier:
Quel contrat est signé en premier pour servir de base au paiement obligatoire de l'assurance sociale?
Tout contrat utilisé pour cotiser à l'assurance sociale sera également une base de cotisation à l'assurance maladie.
Pour l'assurance accident du travail et maladie professionnelle, chaque entreprise doit toujours payer conformément au contrat signé si elle remplit les conditions.
