L'Assurance sociale du Vietnam a annoncé que le Comité central des politiques et de la stratégie venait d'organiser une réunion du Comité de pilotage et du Groupe de rédaction pour élaborer le projet de bilan de la résolution n° 28-NQ/TW du 23 mai 2018 du Comité central du Parti du XIIe mandat sur la réforme de la politique d'assurance sociale.
S'exprimant lors de la réunion, M. Nguyễn Thế Mạnh, chef adjoint du Comité central des politiques et de la stratégie, a estimé qu'il était nécessaire de continuer à perfectionner le mécanisme de soutien à la participation de la population à l'assurance sociale, en particulier le groupe des travailleurs à faible revenu, les travailleurs du secteur informel et les participants à l'assurance sociale volontaire.
En conséquence, il est nécessaire d'avoir des politiques de soutien appropriées pour que les gens maintiennent une participation à long terme, limitant la situation de retrait unique de l'assurance sociale lorsqu'ils rencontrent des difficultés économiques et d'emploi.
Dans le même temps, il est nécessaire de trouver des solutions pour soutenir les petites et micro-entreprises et les ménages individuels dans les périodes difficiles afin de maintenir le paiement de l'assurance sociale pour les travailleurs, de garantir les droits sociaux et d'éviter les interruptions du processus de participation à l'assurance sociale.
En ce qui concerne le travail de gestion, M. Nguyễn Thế Mạnh estime qu'actuellement, la résolution et le paiement des régimes de sécurité sociale sont encore dispersés entre de nombreux organismes, manquent d'interconnexion des données et ne sont pas synchronisés dans l'organisation de la mise en œuvre.
Par conséquent, il a suggéré qu'il soit nécessaire d'unifier les points focaux de gestion selon le principe "une tâche n'est confiée qu'à un seul organisme" afin d'améliorer l'efficacité de la gestion, de la surveillance et de la connexion des données à l'échelle nationale.
Le directeur de l'Assurance sociale du Vietnam, Lê Hùng Sơn, a déclaré que l'organisme d'assurance sociale du Vietnam a participé tout au long du processus d'élaboration du projet et a apporté à plusieurs reprises des contributions lors des conférences du Comité de pilotage.
Ce projet a été préparé avec soin, en adhérant aux points de vue directeurs du Bureau politique et en reflétant de manière assez complète la pratique de la mise en œuvre des politiques dans les ministères, les secteurs et les localités.
M. Lê Hùng Sơn a salué le fait que le comité de pilotage et l'équipe de rédaction aient harmonieusement combiné l'orientation stratégique et les exigences pratiques pour élaborer des objectifs et des solutions appropriés. Du contenu de l'évaluation au système de tâches, tout est exprimé de manière rigoureuse et clairement orientée.
Concernant les nouveaux défis qui se posent, le directeur de l'Assurance sociale du Vietnam estime qu'il est nécessaire d'ajouter le contenu sur la "sécurité non traditionnelle" dans le processus de bilan de la résolution 28-NQ/TW.
En conséquence, des fluctuations telles que la pandémie de Covid-19, le conflit russo-ukrainien ou les tensions géopolitiques au Moyen-Orient ont eu un impact direct sur l'économie, les entreprises et la vie des travailleurs. Par conséquent, le système de sécurité sociale à plusieurs niveaux doit être capable de prévoir et de s'adapter aux nouveaux risques.
Le directeur de l'Assurance sociale du Vietnam a également proposé de renforcer les sanctions pour traiter les retards de paiement et l'évasion des cotisations d'assurance sociale. Bien que la loi ait des dispositions dans le Code pénal, la mise en œuvre rencontre encore de nombreux obstacles en raison du manque de synchronisation entre la loi sur l'assurance sociale, la loi sur le traitement des infractions administratives et les dispositions pénales connexes.
M. Lê Hùng Sơn a proposé d'étudier la feuille de route pour réduire l'âge des prestations de retraite sociale de 75 à 70 ans afin d'élargir la couverture de la sécurité sociale pour les personnes âgées.
Concernant le niveau des cotisations d'assurance sociale, le directeur de l'Assurance sociale du Vietnam, Lê Hùng Sơn, a souligné qu'il était nécessaire de remédier à la situation où les entreprises cotisent à l'assurance sociale en dessous du niveau réglementaire.
Selon l'objectif de la résolution 28-NQ/TW, le niveau de cotisation minimum doit atteindre 70% du revenu des travailleurs. Cependant, en réalité, de nombreuses entreprises ne cotisent actuellement qu'à un niveau de 50 à 60%, ce qui affecte directement les droits et le niveau de pension des travailleurs à l'avenir.
