Dans la concurrence pour le développement entre les grandes villes, les personnes compétentes ne sont plus une " ressource supplémentaire", mais sont devenues un facteur décisif pour la capacité de percée. Hanoï et Hô Chi Minh-Ville, les deux locomotives économiques, scientifiques et éducatives du pays, montrent des progrès plus importants dans l'attraction, le maintien et la promotion des ressources humaines de haute qualité.
L'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville a annoncé un programme de soutien à la formation de troisième cycle lié à la recherche scientifique et à l'innovation pour la période 2026-2030, dans lequel les étudiants en doctorat peuvent bénéficier d'un soutien maximal de 560 millions de dongs, et les étudiants en master d'un maximum de 160 millions de dongs. À la même époque, Hanoï a proposé un mécanisme de soutien au logement pour les ressources humaines de haute qualité, et peut même offrir des appartements, des maisons mitoyennes ou des villas si la personne attirée s'engage à contribuer à long terme.
Hô Chi Minh-Ville a l'avantage d'être le centre le plus dynamique du pays, un lieu où se concentrent de nombreuses universités, instituts de recherche, entreprises technologiques et écosystèmes de start-up. Mais cet avantage ne se transformera pas automatiquement en compétitivité s'il manque une force de recherche jeune et compétente, capable de créer de nouvelles connaissances.
Pendant ce temps, Hanoï entre dans un "point d'étranglement" très réaliste: le logement. Avec un niveau de prix de l'immobilier de plus en plus élevé, en particulier dans les grandes villes, le logement n'est plus une affaire privée de sécurité sociale, mais est devenu un facteur de concurrence des ressources humaines. Un bon expert, un scientifique, un ingénieur de haute technologie ou un personnel stratégique peut recevoir de nombreuses offres de nombreux endroits. S'ils travaillent à Hanoï mais n'ont pas la capacité de s'installer, il leur sera difficile de se consacrer pleinement à long terme.
Cependant, plus la politique est importante, plus l'exigence de transparence est élevée. Offrir des maisons, réduire les prix d'achat de maisons, organiser la location de maisons pour les ressources humaines de haute qualité est une politique très sensible. Si les critères ne sont pas clairs, les procédures ne sont pas publiques, les mécanismes de contrôle ne sont pas stricts, de bonnes politiques peuvent être mal comprises, voire exploitées. Qui sont les "excellents"? Quelles réalisations sont considérées comme méritantes? La contribution est mesurée par des diplômes, des ouvrages, des inventions, la capacité de mise en œuvre de projets ou l'efficacité réelle? Si les bénéficiaires de la politique ne remplissent pas leurs engagements, comment les récupérer? Ce sont des questions qui doivent être répondues par des réglementations spécifiques, et ne peuvent pas être laissées dans une zone floue.
La leçon importante est que recruter des personnes talentueuses n'est pas seulement "parsemer le tapis rouge", mais aussi concevoir la bonne voie pour qu'elles empruntent. Les personnes talentueuses ont besoin de traitements préférentiels, mais aussi d'un environnement respectueux des capacités, de réduction des procédures administratives, d'encouragement à la créativité, d'acceptation des différences et d'évaluation par les résultats. Si vous invitez des personnes talentueuses à venir mais que vous les obligez à fonctionner dans l'ancien mécanisme, lourd de demandes et d'octrois, de peur de la responsabilité, de manque d'autonomie, alors même les avantages matériels, même importants, auront du mal à être efficaces.
Hanoï et Hô Chi Minh-Ville choisissent deux approches différentes mais avec un point commun: investir dans des ressources humaines de haute qualité avec des politiques plus spécifiques et plus compétitives. C'est un signal positif. À l'ère du développement basé sur la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique, les localités qui savent valoriser les talents auront un avantage en premier.
Mais après le "recrutement", il faut "recruter"; après le "traitement", il faut "dédommager"; après l'"engagement de contribution", il faut un mécanisme d'évaluation équitable. Les personnes talentueuses ne doivent pas seulement être invitées, mais doivent être dignes de confiance pour faire de grandes choses. Ce n'est qu'alors que les aides de centaines de millions de dongs ou les maisons de grande valeur ne seront pas seulement des politiques préférentielles, mais deviendront des investissements rentables pour l'avenir de la ville et du pays.
