Efforts pour accompagner les travailleurs de base
Mme Tran Tuyet Thuong - Fonctionnaire non spécialisée du Comité de construction du Comité du Parti du quartier de Hoa Cuong a déclaré que, selon la conclusion 163 du 6 juin 2025 du Bureau politique et du Secrétariat, la feuille de route pour prolonger l'utilisation des personnes non spécialisées en fonction du calendrier de réorganisation des villages et des groupes de résidents est avant le 31 mai 2026.
Au cours des 18 derniers mois, l'équipe non professionnelle s'est efforcée de contribuer de toutes ses forces à la rénovation du système politique lors de la mise en œuvre du gouvernement à deux niveaux", a confié Mme Thương. Elle a demandé aux dirigeants à tous les niveaux de continuer à étudier des politiques pour réorganiser cette force de manière plus flexible, telles que la signature de contrats d'aide administrative, le soutien professionnel afin que les personnes expérimentées puissent continuer à contribuer.
Partageant également l'histoire du fonctionnement de l'appareil, Mme Ngô Thị Huyền Tâm - secrétaire de la cellule du Parti de Nại Hưng 2A, quartier de Sơn Trà, a affirmé qu'elle soutenait vivement le modèle de gouvernement local à deux niveaux rationalisé. Afin d'améliorer encore l'efficacité de la gestion, Mme Huyền Tâm espère que la ville continuera à promouvoir l'investissement dans les infrastructures numériques, la synchronisation des données et la réforme des procédures administratives substantielles, tout en réalisant une décentralisation claire afin de maintenir la stabilité de la base et de mieux servir la population.
Plan flexible d'allocation des ressources humaines
Lors de la conférence de contact avec les électeurs au début du mois de mai, le secrétaire du Comité municipal du Parti de Da Nang, Le Ngoc Quang, a souligné l'exigence urgente d'améliorer la qualité du personnel de base. La ville examinera de manière globale, mobilisera et mutera pour éliminer complètement la situation de déséquilibre dans l'affectation du personnel, "où il y a un excédent, où il y a un manque" et remédier à la situation des cadres "assis au mauvais endroit".
Pour concrétiser cette politique, Da Nang a officiellement promulgué un plan visant à attribuer 58 quotas pour sélectionner des forces non professionnelles dans l'appareil administratif. Les postes de recrutement couvrent tous les domaines essentiels tels que les affaires intérieures, les finances, l'éducation, la santé, le travail - les salaires, le cadastre - la construction. Les besoins de recrutement sont concentrés dans des zones telles que le quartier de Hoa Khanh (12 quotas), la commune de Nam Giang (7 quotas) et la commune de Dac Pring (5 quotas).
Les personnes examinées sont les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal avant le 1er juillet 2025, soutenant actuellement le nouveau système politique ou participant à des postes dans les villages et les groupes de résidents. Pour assurer l'esprit de "bonne personne, bonne tâche", les candidats doivent avoir au moins 5 ans de service, avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire et une expertise appropriée. Le poste de spécialiste exige un diplôme universitaire d'au moins 5 ans. Le délai de réception des dossiers est de 3 jours ouvrables et le travail de test oral doit être achevé immédiatement au deuxième trimestre 2026.
Auparavant, le Département de l'intérieur avait également activement guidé les localités dans l'élaboration de plans d'affectation du personnel selon 3 orientations flexibles avant le 31 mai. Outre l'examen du transfert de fonctionnaires pour les personnes remplissant les conditions requises, les localités procéderont aux procédures de signature de contrats de travail conformément aux nouvelles réglementations, en donnant la priorité aux personnes ayant une expérience appropriée. Les cas restants seront présentés pour être élus à des postes non permanents dans les villages et les groupes de résidents selon la nouvelle échelle après la réorganisation.
Dans le même temps, Da Nang a également résolu de manière satisfaisante le régime pour les personnes souhaitant démissionner afin de bénéficier de la politique de réduction des effectifs. De juillet 2025 à aujourd'hui, les agences fonctionnelles ont approuvé la liste des démissions conformément au décret n° 154/2025/ND-CP pour 2 135 cas. Le Département de l'intérieur a fixé la date limite de réception des dossiers d'examen afin d'assurer le progrès et le fonctionnement fluide de l'appareil administratif.
