Conformement aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 2 du decret 73/2024/ND-CP reglementant les cas de remuneration stipules aux points a, b, c, d, d, e, g et h du paragraphe 1 de l'article 2 du decret 73/2024/ND-CP (a l'exclusion des beneficiaires des allocations et des frais de subsistance) relevant du regime de primes, il s'agit de:
- Fonctionnaires et fonctionnaires du niveau central au niveau du district stipules aux paragraphes 1 et 2 de l'article 4 de la loi sur les fonctionnaires et les fonctionnaires de 2008 (modifiee en 2019);
- Fonctionnaires et employes de la fonction publique au niveau communal stipules au paragraphe 3 de l'article 4 de la loi sur les fonctionnaires de 2008 (modifiee en 2019);
- Fonctionnaires des unites de service public conformement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires de 2010 (modifiee en 2019);
- Personnes effectuant des travaux conformement au regime des contrats de travail stipule dans le decret 111/2022/ND-CP sur les contrats pour certains types de travaux dans les agences administratives et les unites de service public relevant des cas applicables ou ayant un accord dans les contrats de travail applicables au classement salarial conformement au decret 204/2004/ND-CP sur le regime salarial pour les cadres, fonctionnaires, employes et forces armees;
- Les personnes travaillant dans les quotas de personnel dans les associations sont soutenues financierement par le budget de l'Etat conformement aux dispositions du decret 45/2010/ND-CP du gouvernement reglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations (modifie et complete par le decret 33/2012/ND-CP);
- Officiers, militaires professionnels, ouvriers, fonctionnaires de la defense nationale et travailleurs contractuels relevant de l'armee populaire vietnamienne;
- Officiers, sous-officiers remuneres, ouvriers de la police et travailleurs contractuels relevant de la police populaire;
- Personnes travaillant dans l'organisation de banques;
Ainsi, le regime de primes conformement au decret 73/2024/ND-CP n'est applicable qu'aux cas specifies aux points a, b, c, d, d, e, g et h du paragraphe 1 de l'article 2 du decret 73/2024/ND-CP.
Par consequent, il existe 2 cas ou le regime de primes n'est pas applique conformement au decret 73/2024/ND-CP, a savoir les cas aux points i, k du paragraphe 1 de l'article 2 du decret 73/2024/ND-CP. Il s'agit de:
- Sous-officiers et soldats de l'Armee populaire vietnamienne; sous-officiers et soldats du service militaire relevant de la Police populaire;
- Personnes travaillant a temps partiel au niveau communal, dans les villages et les groupes residentiels.
Directives pour l'application du dernier regime de primes
Conformement aux dispositions de l'article 4 du decret 73/2024/ND-CP, l'application du regime de primes est reglementee comme suit:
Mettre en œuvre le regime de primes sur la base des realisations exceptionnelles du travail et des resultats de l'evaluation et du classement annuel du niveau d'achevement des taches pour les sujets specifies au paragraphe 2 de l'article 2 du decret 73/2024/ND-CP.
Le regime de primes stipule au paragraphe 1 de l'article 4 du decret 73/2024/ND-CP est utilise pour les primes exceptionnelles en fonction des realisations professionnelles et les primes periodiques annuelles en fonction des resultats de l'evaluation et du classement du niveau d'achevement du travail de chaque salarie dans l'agence et l'unite.
Le chef de l'unite des forces armees conformement aux reglementations du ministere de la Defense nationale, du ministere de la Securite publique; le chef de l'organisme competent pour gerer ou decentraliser le pouvoir de gestion des cadres, des fonctionnaires et le chef de l'unite de service public sont responsables de l'elaboration de reglementations specifiques pour mettre en œuvre le regime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'organisme, de l'unite; envoyer a l'organisme de gestion superieur directement pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'organisme, l'unite.
- Le reglement sur les primes des agences et des unites stipule au paragraphe 2 de l'article 4 du decret 73/2024/ND-CP doit comprendre les contenus suivants:
+ Portee et sujet d'application;
+ Criteres de recompense en fonction des realisations exceptionnelles du travail et en fonction des resultats de l'evaluation et du classement du niveau d'achevement des taches annuels des personnes remunerees dans les agences et les unites;
+ Le montant de la prime specifique pour chaque cas n'est pas necessairement lie au salaire selon le coefficient de salaire de chaque personne;
+ Processus et procedures d'examen des recompenses;
+ Autres reglementations conformement aux exigences de gestion de l'agence ou de l'unite (si necessaire).
- Le fonds annuel de primes stipule a l'article 4 du decret 73/2024/ND-CP est en dehors du fonds de recompense conformement aux dispositions de la loi sur l'emulation et les recompenses de 2022, determine a 10% du fonds salarial total (hors allocations) en fonction des postes, titres, grades et grades militaires des personnes figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unite.
A la fin du 31 janvier de l'annee suivante, si l'agence ou l'unite n'utilise pas tout le fonds de primes de l'annee, elle ne peut pas transferer la source au fonds de primes de l'annee suivante.
Les primes du Tet Nguyen Dan 2026 ne sont pas une obligation obligatoire pour les entreprises. La question de savoir s'il y a des primes ou non, le niveau des primes et la forme des primes dependent de la situation operationnelle de l'entreprise ainsi que des resultats de travail des employes au cours de l'annee.
Les entreprises ne sont pas non plus tenues de verser des primes en especes, mais peuvent verser des primes en nature ou sous d'autres formes, a condition d'etre clairement et transparentement reglementees dans le reglement des primes.
