Le gouvernement a promulgué le décret n° 85/2026/ND-CP sur l'assurance retraite complémentaire, officiellement en vigueur à partir du 10 mai 2026.
Conformément à la réglementation, le programme d'assurance retraite complémentaire est mis en œuvre conjointement par l'entreprise et l'unité de gestion du fonds. L'entreprise de gestion du fonds est l'unité autorisée à gérer et à investir les fonds de contribution des employés et des employeurs.
Il est à noter que les participants sont les travailleurs et les employeurs qui ont participé à l'assurance sociale obligatoire. Cependant, la participation est totalement volontaire et n'est pas une condition obligatoire lors du recrutement ou de la signature de contrats de travail. Les entreprises ne sont pas non plus autorisées à lier la participation à l'émulation, aux récompenses ou aux avantages sociaux afin d'éviter de mettre la pression sur les travailleurs.
Le niveau de cotisation d'assurance retraite complémentaire est convenu par les deux parties, en fonction des conditions financières et des besoins de chaque entreprise. Les contenus tels que le niveau de cotisation, les conditions de prestation, la durée de participation... seront clairement indiqués dans le document d'accord entre l'employé et l'employeur.
Conformément au décret 85/2026/ND-CP, les travailleurs participant au programme bénéficieront des avantages du fonds de retraite complémentaire lorsqu'ils remplissent les conditions ou relèvent de l'un des cas suivants:
Travailleurs décédés;
Personnes souffrant de maladies dangereuses telles que le cancer, la polio, la cirrhose irréparable, la tuberculose sévère, le sida;
Personnes ayant une réduction de la capacité de travail de 81% ou plus ou ayant une invalidité particulièrement grave;
Les travailleurs qui sont des citoyens étrangers qui ne continuent pas à résider au Vietnam ou dont le permis de travail ou d'exercice de la profession a expiré sans renouvellement.
Outre les cas ci-dessus, la jouissance des droits dépend également des conditions spécifiques qui ont été convenues précédemment entre l'employé et l'entreprise. Si l'entreprise fixe une durée de travail minimale pour bénéficier des droits, cette durée ne doit pas dépasser 5 ans.
La mise en œuvre de l'assurance retraite complémentaire devrait aider les travailleurs à être plus proactifs dans l'accumulation financière à long terme, réduisant ainsi leur dépendance à une seule source de revenus à la retraite.
