Avec l'organisation syndicale, recouvrer avec succès les arriérés de salaires pour les travailleurs
Fin avril 2026, des centaines d'ouvriers de la société à responsabilité limitée de production, de commerce et de services Vinh Thông, située dans la zone industrielle de Tân Bình, Hô Chi Minh-Ville (société Vinh Thông), ont reçu plus de 3 milliards de dongs de salaire dus par l'entreprise pendant plus d'un an auparavant. Ce résultat est dû aux efforts de dizaines de responsables syndicaux de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville et à l'accompagnement du journal Lao Động.
Le journal Lao Dong a rapporté à plusieurs reprises que la société Vinh Thông retardait le paiement des salaires de décembre 2024 et de janvier 2025 de centaines d'ouvriers, et retardait également le paiement de l'assurance sociale pour un montant important. Les ouvriers de l'entreprise se sont indignés à plusieurs reprises et ont cessé le travail pour réclamer les salaires et l'assurance sociale, mais l'entreprise n'a toujours pas payé. Par la suite, 151 ouvriers de la société Vinh Thông, dont de nombreuses travailleuses en période de maternité, ont autorisé les responsables syndicaux de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville à poursuivre l'entreprise en justice pour réclamer près de 3,1 milliards de dongs de salaires, exigeant le paiement de près de 4,8 milliards de dongs d'assurance sociale et la résolution du régime de maternité.
La Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a envoyé 14 cadres du Centre de conseil juridique et du Syndicat des zones franches d'exportation - zones industrielles (anciennes) en tant que représentants autorisés par les ouvriers pour poursuivre en justice la société Vinh Thông. Pendant plus d'un an, surmontant de nombreuses difficultés et épreuves, les efforts des cadres syndicaux de Hô Chi Minh-Ville ont été partiellement récompensés lorsque, à la fin du mois d'avril 2026, la société Vinh Thông a remboursé tous les salaires dus aux ouvriers. En ce qui concerne l'assurance sociale, la société a promis de payer le reste d'ici juin 2026.
Mme Nguyen Thi Kieu Loan - ancienne ouvrière de la société Vinh Thong, qui a également été entièrement payée - a partagé: "Au début, lorsque nous avons autorisé les responsables syndicaux à poursuivre l'entreprise en justice, nous étions très confus, nous ne savions pas si nous pourrions récupérer l'argent. Mais voyant que les responsables syndicaux étaient très enthousiastes et se souciaient de l'affaire, nous avons eu plus confiance. De plus, le journal Lao Dong nous a également constamment renseignés, a publié des articles opportuns, nous aidant à ressentir le soutien et le partage de l'organisation syndicale".
M. Pham Van Hien - Directeur adjoint du Centre de conseil juridique de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a partagé: "L'information opportune du journal Lao Dong contribue également de manière importante à partager et à nous encourager dans le processus de demande à la société Vinh Thong de verser tous les salaires aux employés. Nous continuerons à poursuivre avec persévérance l'affaire afin que l'entreprise doive verser toutes les cotisations d'assurance sociale aux employés conformément à la loi".
Contribuer à aider des millions de travailleurs à recevoir des salaires plus élevés
Au cours du processus de recueil d'avis sur le projet de décret réglementant le salaire minimum régional (SMR) en 2026 afin de servir de base au gouvernement pour promulguer le décret réglementant le SMR régional en 2026, sur la base des commentaires de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, le journal Lao Dong a continuellement reflété un point déraisonnable: de nombreuses communes et quartiers de Hô-Chi-Minh-Ville sont limitrophes mais appliquent le SMR régional loin les uns des autres (région I et région III) dans le projet.
La marge d'écart de 1,17 million de dongs (équivalent à 28,3%) sur le LTT régional entre les zones limitrophes des communes, quartiers et zones spéciales est trop importante, ce qui peut provoquer une instabilité dans les relations de travail, affecter les activités de production et commerciales des entreprises et la sécurité et l'ordre social.
Suite aux réflexions du journal Lao Dong et à la proposition de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, le Département de l'intérieur de Hô Chi Minh-Ville s'est réuni avec les secteurs fonctionnels de la ville et a convenu de proposer au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville de proposer au ministère de l'Intérieur et aux secteurs fonctionnels d'inclure dans le projet de décret réglementant les communes de Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền et la zone spéciale de Côn Đảo relevant de la région II, l'application d'un salaire minimum de 4,73 millions de VND/mois, au lieu de la région III avec un salaire minimum de 4,14 millions de VND/mois.
En conséquence, le 10 novembre 2025, le gouvernement a promulgué le décret 293/2025/ND-CP réglementant le salaire minimum pour les travailleurs (T) travaillant sous contrat de travail, qui a stipulé que les communes de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien et la zone spéciale de Con Dao relevant de la région II, appliquent un salaire minimum de 4,73 millions de VND/mois. Avec cette réglementation, des dizaines de milliers de T dans les entreprises des localités ci-dessus ont bénéficié d'un salaire minimum régional plus élevé.
En outre, dans le projet de décret 293/2025/ND-CP, il n'est pas prévu de continuer à mettre en œuvre un régime de salaire d'au moins 5% plus élevé pour les travailleurs exerçant des emplois ou des titres ayant des conditions de travail pénibles, dangereuses et nocives.
Sur la base des réflexions du journal Lao Dong, le décret 293/2025/ND-CP a stipulé: "Pour les contenus qui ont été convenus et engagés dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail ou d'autres accords légaux plus avantageux pour les travailleurs (tels que le régime de rémunération des travailleurs exerçant des emplois ou des titres nécessitant des études et une formation professionnelles supérieurs d'au moins 7% au salaire minimum et le régime de rémunération des travailleurs exerçant des emplois ou des titres ayant des conditions de travail particulièrement pénibles, dangereuses et nocives supérieures d'au moins 5%; des emplois ou des titres ayant des conditions de travail particulièrement pénibles, dangereuses et nocives supérieures d'au moins 7% au salaire d'un emploi ou d'un titre de complexité équivalente, travaillant dans des conditions de travail normales) par rapport aux dispositions de ce décret, ils continuent d'être mis en œuvre, sauf accord contraire entre les parties".
Ainsi, les réflexions du journal Lao Dong ont contribué à aider des dizaines de milliers de travailleurs dans les communes susmentionnées et la zone spéciale de Con Dao à Hô Chi Minh-Ville à bénéficier d'un salaire minimum régional plus élevé; en même temps, aider des millions de travailleurs dans tout le pays exerçant des emplois ou des titres ayant des conditions de travail pénibles, dangereuses et nocives à bénéficier d'un salaire d'au moins 5% plus élevé; les emplois ou les titres ayant des conditions de travail particulièrement pénibles, dangereuses et nocives à bénéficier d'un salaire d'au moins 7% plus élevé que le salaire d'un emploi ou d'un titre de complexité équivalente, travaillant dans des conditions de travail normales, par rapport au projet de réglementation sur le salaire minimum régional précédent.
Dans le même temps, ces réflexions contribuent également à stabiliser les relations de travail, à limiter l'impact sur les activités de production et commerciales des entreprises et la sécurité et l'ordre social dans la ville de Hô Chi Minh-Ville. Grâce à cet événement, le journal Lao Dong a exercé la fonction de protection des travailleurs dès le début et à distance de l'organisation syndicale.
