À partir de septembre 2026, si les salaires ne sont pas versés à temps, les entreprises seront condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 100 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 23, du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

2. Une amende est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants: paiement de salaire non respecté conformément à la loi; non-paiement ou paiement insuffisant du salaire à l'employé conformément à l'accord dans le contrat de travail; non-paiement ou paiement insuffisant du salaire des heures supplémentaires; non-paiement ou paiement insuffisant du salaire du travail de nuit; non-paiement ou paiement insuffisant du salaire d'arrêt de travail à l'employé conformément à la loi; restriction ou ingérence dans le droit à l'autodétermination des dépenses salariales des employés; contrainte des employés à dépenser des salaires pour l'achat de biens, l'utilisation de services de l'employeur ou d'une autre unité désignée par l'employeur; déduction des salaires des employés de manière non conforme à la loi; non-paiement ou paiement insuffisant du salaire conformément à la réglementation aux employés lorsqu'ils transfèrent temporairement des employés à un autre emploi par rapport au contrat de travail ou pendant

a) De 5 millions de dongs à 10 millions de dongs pour les violations de 01 personne à 10 travailleurs;

b) De 10 millions de dongs à 20 millions de dongs pour les violations de 11 à 50 travailleurs;

c) De 20 millions de dongs à 30 millions de dongs pour les violations de 51 à 100 travailleurs;

d) De 30 millions de dongs à 40 millions de dongs pour les violations de 101 à 300 travailleurs;

d) De 40 millions de dongs à 50 millions de dongs pour les violations de 301 travailleurs ou plus.

Le paragraphe 1, article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, selon le nombre d'employés ayant commis des violations en matière de non-paiement des salaires, les employeurs peuvent être sanctionnés différemment, mais au maximum jusqu'à 50 millions de dongs pour les particuliers et 100 millions de dongs pour les organisations conformément aux réglementations susmentionnées.