Cas où la personne qui traite la plainte est sanctionnée disciplinairement par un licenciement

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

L'article 6 du décret 156/2026/ND-CP (en vigueur à partir du 1er juillet 2026) modifie et complète l'article 22 du décret n° 31/2019/ND-CP sur le traitement disciplinaire des personnes traitant les dénonciations, des personnes vérifiant le contenu des dénonciations, des personnes recevant les dénonciations comme suit:

4. La forme disciplinaire de licenciement ou de révocation s'applique à la personne qui traite la plainte, à la personne qui vérifie le contenu de la plainte, à la personne qui reçoit la plainte lorsqu'elle a l'un des actes suivants:

a) A été sanctionné disciplinairement par une révocation pour un fonctionnaire occupant un poste de direction ou de gestion ou un avertissement pour un fonctionnaire ne occupant pas un poste de direction ou de gestion mais récidivant;

b) Refuser intentionnellement de traiter ou traiter intentionnellement des dénonciations illégales causant une instabilité, une insécurité et un ordre social;

c) Ignorer intentionnellement les preuves, omettre des informations, des documents ou perdre, falsifier le dossier, les documents de l'affaire de dénonciation au cours du traitement de la dénonciation, entraînant une détermination incorrecte des actes illégaux, de la gravité de la violation de la personne dénoncée dans le sens d'une réduction ou d'une exclusion de responsabilité; couvrir la personne dénoncée causant la déstabilisation, la sécurité, l'ordre social;

d) Ne pas appliquer de mesures de protection à l'encontre du dénonciateur relevant de sa compétence, entraînant la vengeance, la répression du dénonciateur, entraînant des blessures ou des dommages à la santé avec un taux de lésions corporelles de 61% ou plus ou la mort.

Ainsi, à partir du 1er juillet 2026, la personne qui traite la plainte peut être sanctionnée disciplinairement par un licenciement dans les cas ci-dessus.