L'avocat Nguyen Anh Thom - Barreau de Hanoï a declare que selon l'orientation de la reforme de la politique salariale dans la resolution 27-NQ/TW de 2018 et la conclusion 83-KL/TW de 2024 la feuille de route de la reforme salariale dans le secteur public modifiera fondamentalement le mecanisme de calcul des salaires.
A partir de 2026 l'elaboration d'un nouveau bareme salarial prendra la direction de supprimer le concept de salaire de base au lieu d'un salaire de base determine par un montant specifique dans le bareme salarial.
Ceci est lie au systeme de liste des postes et emplois dans l'ensemble du systeme politique preside par le Comite economique central en coordination avec le Comite du Parti le ministere de l'Interieur et les ministeres et secteurs pour etudier et soumettre au Comite central pour examen.
En ce qui concerne les objectifs la resolution 27 fixe la feuille de route suivante :
A partir de 2021 : le salaire minimum des cadres fonctionnaires et employes (CBCCVC) est egal au salaire minimum moyen des regions du secteur des entreprises.
D'ici 2025 : le salaire minimum des CBCCVC doit etre superieur au salaire minimum moyen des regions des entreprises.
D'ici 2030 : le salaire minimum des CBCCVC est egal ou superieur au salaire minimum de la zone la plus elevee du secteur des entreprises.
Ainsi la suppression du salaire de base ne consiste pas seulement a modifier la methode de calcul du salaire mais vise egalement a augmenter progressivement les revenus des cadres des fonctionnaires et des employes en assurant une relation raisonnable avec le secteur des entreprises et en etant conforme a la capacite d'equilibrer le budget de l'Etat.
