Du travail temporaire à une profession
À 22 ans, Nguyễn Văn Hùng (Phú Thọ) a quitté sa ville natale pour chercher du travail après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires. Sans diplôme ni expérience professionnelle, il a envisagé d'aller dans une zone industrielle, de travailler à temps partiel ou de conduire un "xe ôm" technologique. Après s'être renseigné, Hùng a choisi un emploi de sécurité.
Contrairement à l'imagination initiale de Hung d'un travail principalement de garde, ce poste dans les bâtiments, les zones urbaines, les usines ou les centres commerciaux exige des travailleurs des compétences en matière de contrôle, d'observation, de communication et même de gestion flexible des situations.
Pour une personne sans expertise comme M. Nguyễn Văn Hùng, ces compétences peuvent être apprises pendant le travail, avec la possibilité d'apprendre et de travailler en même temps et de s'améliorer progressivement. C'est aussi la différence entre un emploi temporaire et un emploi susceptible de devenir une profession.
Le choix de Hung reflète les besoins d'un groupe de jeunes travailleurs qui sont confrontés au problème de la recherche d'emploi mais qui n'ont pas de spécialisation. Selon le Bureau des statistiques, au deuxième trimestre 2026, environ 1,4 million de jeunes de 15 à 24 ans au Vietnam sont sans emploi, ne participent pas à l'éducation ou à la formation, représentant 10% du nombre total de jeunes. Ce taux dans les zones rurales est de 11,5%.
Non seulement les jeunes ont besoin d'une "porte d'entrée" sur le marché du travail. Dans les groupes d'âge plus âgés, le besoin peut être de trouver un nouvel emploi sans avoir à recommencer complètement.
À 40 ans, M. Tân (Thanh Hóa) a travaillé dans le secteur des services avant de trouver une nouvelle direction. Au lieu de simplement trouver un emploi qui génère un revenu immédiat, il privilégie un environnement stable et un régime clair. L'expérience de la communication, du travail avec les clients et du traitement des situations de son ancien emploi est devenue un avantage lorsqu'il est passé au travail de sécurité.
Pour les personnes qui n'ont pas encore de profession et celles qui changent d'emploi, un emploi avec des barrières d'entrée modérées, une formation et des politiques claires peut non seulement répondre aux besoins de revenus immédiats, mais aussi créer des opportunités d'accumuler de l'expérience pour la prochaine étape.
Modèle d'emploi avec exigences d'entrée ouvertes
Le travail de sécurité est présent dans de nombreux types tels que les bâtiments, les zones urbaines, les banques, les zones industrielles, les événements... Cependant, pour transformer un travail ordinaire en une profession, le facteur important réside dans la manière dont les entreprises organisent le travail, la formation et les politiques pour les travailleurs.
La société par actions de sécurité Nhat Viet est un exemple. Il s'agit d'une unité fournissant des services de sécurité professionnels aux banques, aux zones industrielles, aux appartements, aux centres commerciaux, aux hôpitaux, aux écoles, aux hôtels, aux événements, aux particuliers... dans tout le pays. L'entreprise compte actuellement plus de 3 000 employés, servant plus de 200 clients, dont des partenaires tels que MSB, FamilyMart, TNEX...
En tant que membre de ROX Key - un écosystème de services appartenant au groupe ROX, Nhat Viet dispose d'une base supplémentaire en matière de gestion, d'exploitation et de ressources d'un écosystème d'une échelle de chiffre d'affaires de plus de 1 000 milliards de dongs. Pendant ce temps, 19 ans d'activité dans le domaine de la sécurité aident l'entreprise à accumuler de l'expérience en matière de déploiement dans de nombreux types d'objectifs. Avec un vaste réseau de clients et une vaste zone d'opération, Nhat Viet a besoin de recruter du personnel à de nombreux postes dans tout le pays.
Selon les informations sur le recrutement, les candidats âgés de 18 à 55 ans n'ont besoin que d'une carte d'identité, il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience professionnelle. Les entreprises recrutent directement, sans intermédiaire et sans frais de recrutement. Ce sont des conditions qui contribuent à réduire certains obstacles fréquemment rencontrés par les nouveaux arrivants sur le marché du travail ou ceux qui cherchent un emploi après avoir changé de profession.
Outre les opportunités d'emploi, les politiques pour les travailleurs sont également un facteur pour évaluer leur capacité à s'engager. Nhat Viet a déclaré que les employés sont autorisés à participer à l'assurance sociale et à l'assurance maladie conformément à la réglementation, ont un logement gratuit et bénéficient d'une politique d'augmentation des salaires d'ancienneté. L'entreprise s'est également engagée à ne pas retarder les salaires.
Pour les personnes qui cherchent un emploi en ligne, ces informations ont plus de sens qu'un chiffre de revenu annoncé. Une opportunité d'emploi vérifiable doit indiquer aux candidats qui recrute, quel travail ils font, où, quels sont les exigences, s'il y a des frais ou non et quels sont les régimes associés.
Dans un contexte où de nombreux jeunes n'ont pas de profession, ainsi qu'une partie de la main-d'œuvre ayant besoin de changer d'emploi à l'âge mûr, les emplois ayant des exigences d'entrée modérées mais bien organisés peuvent créer un choix supplémentaire pour rejoindre ou revenir sur le marché du travail.
Les travailleurs peuvent se renseigner sur le poste, les exigences du poste et la manière de postuler sur le canal de recrutement officiel de Nhat Viet.
