Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que le tableau de l'emploi dans la capitale en juin 2026 sera dynamique, mais la pression du déplacement de la qualité du personnel sera de plus en plus forte selon certaines tendances majeures.
En conséquence, les autres secteurs des services et les services de restauration et de restauration continuent d'être les principaux moteurs d'attraction de la main-d'œuvre. En raison de l'abondance de l'offre de personnel de bureau et de main-d'œuvre non qualifiée, les entreprises de services passeront à des critères de recrutement plus exigeants, en privilégiant le personnel ayant de bonnes compétences en communication, en langues étrangères et en capacités multitâches au lieu de recruter un grand nombre de personnes massivement.
L'industrie de transformation et de fabrication devrait maintenir une demande stable. Cependant, avec le déplacement d'une partie de la chaîne de production vers les zones périphériques et le centre-ville de Hanoï, les opportunités d'emploi pour les travailleurs ordinaires dans le centre-ville se réduiront considérablement. Les entreprises se concentreront sur le recrutement de techniciens et d'experts qualifiés (diplômés de collèges, de lycées ou d'ouvriers techniques expérimentés).
Le marché du travail de Hanoï augmente fortement la demande de recrutement et les salaires pour le secteur de la construction. Contrairement au secteur manufacturier, le secteur de la construction entrera dans une concurrence extrêmement féroce pour le personnel lorsque les grands projets (chaussée périphérique 4, réseau ferroviaire urbain, zone urbaine olympique) entreront dans la phase de construction. Cette pression oblige les grands entrepreneurs à augmenter le niveau des salaires de 10 à 20% (les ingénieurs peuvent atteindre 30 à 55 millions de dongs/mois, les conducteurs de machines jusqu'à 65 millions de dongs/mois). Le plus grand goulot d'étranglement reste le risque de pénurie d'ingénieurs et de techniciens de haut niveau.
Le Centre des services de l'emploi de Hanoï a déclaré qu'en juin 2026, il a été témoin de la "montée en puissance" du personnel d'âge moyen expérimenté et polyvalent. Les statistiques montrent que plus de 82% des demandeurs d'emploi sont âgés de 25 à 54 ans, avec une échelle salariale très réaliste de 5 à 20 millions de dongs/mois (soit 92,9%). Dans un contexte de pression croissante sur les coûts des intrants, les entreprises qui optimisent leur organisation donneront la priorité au recrutement de ces personnels à l'âge mûr s'ils prouvent leurs compétences polyvalentes, savent comment appliquer la technologie/l'IA pour augmenter l'efficacité et ont la capacité de gérer les risques liés aux marchandises et aux entrepôts.
Parallèlement, le Centre des services d'emploi de Hanoï a enregistré une tendance à la restructuration de l'espace de travail. Il y aura une vague de migration de main-d'œuvre du cœur de la ville vers les zones périphériques (Đông Anh, Hoài Đức, Đan Phượng...) suivant les grands projets d'infrastructure, créant de nouveaux pôles de croissance de l'emploi. Parallèlement, il y a le développement de groupes de professions liés à l'exploitation et à la gestion. La demande passera progressivement du groupe de main-d'œuvre de la construction de base au besoin de personnel de gestion d'immeubles, d'entretien électrique, de personnel d'exploitation de péage...
