La prestation de droits aux femmes est un levier cle pour promouvoir l'egalite des sexes et construire une economie inclusive et globale. Le systeme bancaire est un maillon important de ce processus car il joue a la fois le role de recruteur et d'employe de main-d'œuvre et de fourniture de capitaux et de services financiers. Avec une vision durable plaçant les personnes et la communaute au premier plan la Banque commerciale par actions d'Asie du Sud-Est (SeABank : SSB) est un pionnier dans la signature et la mise en
Un environnement de travail equitable pour les femmes
SeABank estime que la diversite et l'egalite des ressources humaines sont considerees comme une base importante pour promouvoir la creativite et l'innovation. La banque met en œuvre l'egalite dans tous les aspects de ses activites de ressources humaines du recrutement au plan de developpement en passant par les politiques de remuneration.
En consequence la politique de recrutement non discriminatoire est mise en œuvre sur l'ensemble du marche garantissant la non-discrimination ou la discrimination a l'egard d'autres facteurs que les competences professionnelles. Le systeme de politique de personnel les salaires les primes et l'evaluation de l'efficacite du travail mettent l'accent sur la transparence et est developpe sur la base des realisations et des competences avec les conseils de Mercer - Talentnet garantissant des opportunites d'etre reconnu et de developper une carriere equitable.
Dans le meme temps la banque se concentre sur le developpement maximal des capacites et l'encouragement des femmes a participer aux postes de direction. A la fin de 2024 SeABank a atteint un taux d'egalite des sexes a tous les niveaux de direction avec 48 % de femmes au sein de l'ensemble du groupe ; dont 51 % de femmes au poste de direction le plus eleve (niveau 1) ou plus. Au niveau des dirigeants le conseil d'administration de SeABank compte actuellement 50 % de femmes membres garantissant un systeme de pensee multidimensionnel et une gestion efficace.
Le comprenant les inconvenients des femmes dans l'environnement de travail SeABank a mis en place un environnement de travail flexible et equilibre avec de nombreuses politiques de soutien telles que : le regime de conge de mariage et de maternite pour les employes masculins et feminins ; les politiques de soutien aux employes femmes pendant la grossesse (reduction des heures de bureau supplementaires installation de salles de lavage de lait maternel) ; le regime de protection sociale pour les employes ayant de jeunes enfants les programmes de soutien/cadeaux speciaux pour les enfants des employes...
En outre SeABank se concentre sur la construction d'une culture d'entreprise ouverte de respect et de cohesion. Les opinions des employes sont entendues par le biais d'enquetes periodiques d'interactions sur les canaux de communication internes et de mecanismes de plainte/denonciation interne transparents. Les programmes de cohesion interne et les activites caritatives organisees regulierement contribuent egalement a renforcer la cohesion au sein de l'ensemble du systeme creant ainsi une base pour un collectif uni loyal et egalitaire.
Accompagner les clientes feminines pour un developpement economique inclusif
Afin de construire un environnement commercial equitable de promouvoir une finance globale et de developper une economie inclusive SeABank a etendu sa cooperation et mobilise des capitaux internationaux d'une valeur totale de pres de 28 993 milliards de VND (equivalent a 1 1 milliard de dollars US) aupres d'IFC de DFC d'AIIB de Norfund de FMO de Proparco et d'autres fonds financiers internationaux. Grace a cela SeABank a consolide ses capacites financieres et techniques et son experience internationale pour diversifier
En octobre 2020 l'application bancaire numerique SeAMobile a lance une fonctionnalite de personnalisation avec une interface dediee aux femmes. En outre SeABank lance la gamme de cartes de credit pour femmes SeALady Cashback avec un remboursement allant jusqu'a 2 % de la valeur des transactions en particulier les jours anniversaires des clients le 8 mars la Journee internationale de la femme le 20 octobre... Les clients beneficient egalement de nombreuses incitations en matiere d'assurance de soins de sante et de beaute lorsqu'ils possedent une carte SeALady. En particulier pour chaque transaction
Afin d'ameliorer les droits economiques des femmes SeABank coopere avec l'Union des femmes vietnamiennes pour mettre en œuvre le projet de femmes entrepreneures pour la periode 2018-20 2025. Parmi ceux-ci le pret a la consommation sans garantie (TSBD) SeAWomen est un produit typique avec une limite maximale de 100 millions de VND et une duree allant jusqu'a 48 mois avec des frais de remboursement anticipe et une simplification des procedures/documents. A la fin de 2024 SeAWomen avait attire plus de 21 000
En meme temps la Banque met en œuvre de nombreux produits specialises pour aider les entreprises et les chefs d'entreprise a acceder a des sources de capitaux importantes et flexibles tels que : la tresorerie non TSBD d'une limite allant jusqu'a 5 milliards de VND ; la carte de credit entreprise Visa Corporate non TSBD d'une limite allant jusqu'a 200 millions de VND ; le ratio de credit/valeur TSDB (LTV) allant jusqu'a 100 % pour les depots et 95 % pour l'immobil
En particulier SeABank cree un ecosysteme financier et non financier global par le biais du Club exclusif des femmes chefs d'entreprise SeAPower. Les membres de SeAPower participent a de nombreuses activites de formation de mise en relation d'opportunites de soutien a la transformation numerique et au developpement durable et beneficient de privileges en matiere de soins de sante et de developpement d'un style de vie equilibre. A la fin du mois de juin 2025 le nombre de clients de chefs d'entreprise chez SeABank a augmente de 140 % par rapport
Les efforts de SeABank pour ameliorer l'egalite des sexes ont ete efficaces et reconnus par de nombreuses organisations nationales et internationales : Vietnam ESG Awards (Journal Dan tri) Doanh nghiep phat trien ben vung (VCCI) Meilleur lieu de travail au Vietnam 2024 (VCCI Anphabe) Meilleur lieu de travail en Asie 2021-2023 (HR Asia) Meilleure banque creative pour les femmes vietnamiennes 2022 (Global Business) Meilleure categorie de developpement durable au VOBA 2025 et Meilleure marque 2025... En particulier SeABank
L'engagement en faveur de l'egalite des sexes est un pilier important de la strategie de developpement durable de SeABank en mettant en œuvre le role d'une banque responsable. S'appuyant sur la vision de'mettre les personnes et la communaute au premier plan' SeABank cree constamment des valeurs durables pour le personnel et les clients feminins afin de diffuser l'inspiration et d'elargir les possibilites de progression pour toute la communaute des femmes afin de contribuer a la construction d'une societe egalitaire d'un eco
