Selon une annonce d'Anphabe, AEON Vietnam affirme une fois de plus sa position de pionnier en etant la premiere entreprise de vente au detail a figurer dans le Top 10 du classement Top 100 des "Meilleurs lieux de travail au Vietnam".
3e annee consecutive d'entreprises typiques ayant des ressources humaines heureuses en 2025
Lors de la ceremonie de remise des prix "Meilleur lieu de travail au Vietnam" en 2025, outre le Top 10, AEON Vietnam a egalement ete honore dans la Liste des entreprises typiques ayant des ressources humaines heureuses en 2025 pour la 3e annee consecutive, sur la base d'une enquete evaluant l'indice de bonheur de 1 200 employes internes de l'entreprise.
La culture de l'interrogatoire accorde l'autonomie, aidant le personnel a activer le potentiel
La culture consultative est integree par AEON Vietnam tout au long de la strategie du personnel comme un pilier de developpement a long terme. Sur la base de la philosophie "Le leadership cree le leadership", l'entreprise vise a construire une equipe de personnel ayant une pensee autonome et un esprit de leadership, a travers deux elements essentiels: la proactivite de chaque individu dans son parcours de developpement, et le role de conseiller - source d'inspiration de l'equipe de direction.
AEON Vietnam encourage egalement les employes a proposer hardiment de nouvelles idees, a ameliorer les processus et a tester des modeles d'exploitation intelligents. Des programmes tels que "Best Practices" ou "AEON Future Leader" temoignent clairement de l'environnement qui nourrit toujours l'innovation et l'esprit de leadership au sein de l'equipe de jeunes.
Partageant son experience de travail, M. Dang Phuoc Hai - chef du departement administratif du Centre polyvalent et du supermarche AEON Hue - a estime: "La difference dans la façon dont AEON nourrit les talents est la construction d'une culture d'apprentissage - d'autonomisation - multiculturelle, aidant les employes a developper pleinement leurs capacites et leur esprit de leadership. Grace a cela, chacun a la possibilite d'apprendre de maniere proactive, de choisir un domaine approprie et de progresser".
Environnement de travail stable et durable
AEON Vietnam construit un environnement de travail stable base sur la vision a long terme et la strategie d'expansion forte du groupe AEON. Le Vietnam est actuellement identifie comme le deuxieme marche cle, juste apres le Japon, avec l'objectif de tripler le nombre de points de vente dans tout le pays d'ici 2030. Parallelement, l'entreprise deploie egalement une diversite de domaines d'activite, des centres commerciaux, des centres polyvalents et des supermarches, des supermarches de taille moyenne et petite, des centres de distribution et de commerce electronique,...
Non seulement AEON Vietnam se concentre sur l'expansion de son echelle, mais elle se concentre egalement sur la construction d'un systeme de protection sociale complet, lie aux besoins reels de ses employes. En 2025, AEON continue de mettre a jour une serie de nouvelles politiques de personnel telles que l'augmentation des jours de conge, l'augmentation des jours de conge mensuels pour les employes des supermarches et l'augmentation des allocations de logement pour le niveau G1 - des ajustements qui montrent que l'entreprise suit toujours de pres la vie du personnel et privilegie la pratique.
En tant que premiere entreprise de vente au detail a figurer dans le Top 10 des "Meilleurs lieux de travail au Vietnam" en 2025 et honoree comme entreprise ayant des ressources humaines heureuses, AEON Vietnam affirme non seulement sa position de leader dans l'industrie de la vente au detail vietnamienne, mais prouve egalement qu'elle a surmonte les caracteristiques specifiques de l'industrie pour construire un environnement de travail humain, heureux et global.
