AEON figure dans le Top 10 des meilleurs endroits où travailler au Vietnam

L'événement marque la première fois que le secteur de la vente au détail figure dans le Top 10 de l'ensemble du marché. En même temps AEON Vietnam est également le premier détaillant à conserver la position de Top 1 dans le secteur de la vente au détail de détail et de commerce pendant 3 années consécutives. Ce résultat est enregistré par les résultats d'une enquête auprès de plus de 73 000 personnes travaillant et de plus de 650 entreprises affirmant le prestige et l'attrait croissants d'AEON Vietnam sur le marché du travail.

De plus AEON Vietnam continue d'être inclus dans la liste des entreprises typiques ayant 'Nguồn nhân lực hạnh phúc 2025' pour la 3e année consécutive basée sur une enquête d'évaluation de l'indice de bonheur de 1 200 employés internes d'entreprise et est élu dans le Top 50 des marques de recrutement attrayantes pour les étudiants vietnamiens en 2025.

AEON Vietnam crée un environnement de travail durable marquant la première fois que le secteur de la vente au détail entre dans le Top 10 de l'ensemble du marché

Le secteur de la vente au détail connaît une forte croissance entraînant une forte demande de ressources humaines de haute qualité. Selon le ministère de l'Industrie et du Commerce le taux de croissance de l'ensemble du secteur pour la période 2024–2025 atteindra 9 à 10 % par an. Compte tenu de la nature de la taille du personnel et de l'importance d'être une force de contact direct avec les clients chaque jour le secteur de la vente au détail exige une équipe non seulement compétente mais aussi flexible réactive et persévérante.

Il s'agit également d'un secteur « combatif » - non pas au sens négatif mais parce que le comportement des clients change continuellement les besoins du marché évoluent de jour en jour obligeant les entreprises à s'adapter rapidement et à innover continuellement. Dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce l'attraction et le retentissement des talents des employés d'exploitation aux cadres supérieurs deviennent une priorité absolue pour tous les détaillants y compris AEON Vietnam.

Au cours des nombreuses années écoulées AEON Vietnam croit que les personnes sont le facteur qui concrétise la stratégie commerciale c'est pourquoi la stratégie de personnel doit être élaborée de manière synchrone avec la stratégie de développement de l'entreprise.

Avec la stratégie de positionnement 'Un lieu de travail durable' AEON Vietnam se concentre sur le pilier 'Développement d'une carrière durable' et la création d'une 'culture du travail durable' pour l'ensemble du personnel.

Construire de manière proactive une feuille de route 'Développement de la carrière durable'

Le modèle 'à trois pattes' tourne autour de trois piliers : le Partenaire du personnel (HRBP) - les partenaires stratégiques des affaires ; le Département du développement des compétences - la formation aux compétences et aux compétences pratiques ; et l'Académie AEON (AEON Academy) qui est un lieu de synthèse du système de développement global pour le personnel. Parallèlement au modèle 'à trois pattes' AEON Vietnam met en œuvre un système de politiques de formation visant à promouvoir la culture d'apprentissage.

Construire une culture de travail durable

En tant que première entreprise de vente au détail à figurer dans le Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam AEON Vietnam affirme sa position de pionnier dans l'industrie de la vente au détail vietnamienne et montre également ses efforts pour mettre en œuvre son engagement à construire un environnement de travail heureux et complet.