Envoyant une pétition au ministère de l'Intérieur, la province de Vĩnh Long demande au Comité central d'organisation et au ministère de l'Intérieur d'examiner et d'avoir des orientations spécifiques pour les localités sur les solutions visant à organiser, allouer ou résoudre les régimes pour les cas de cadres, de fonctionnaires et d'employés excédentaires par rapport au personnel total confié par l'autorité compétente.
En réponse à la proposition ci-dessus, concernant les solutions pour organiser et affecter les cadres, les fonctionnaires et les employés afin d'atteindre l'objectif de réduction des effectifs, le ministère de l'Intérieur a déclaré: Dans la conclusion n° 40-KL/TW249 du 2 juin 2026 du Bureau politique, il a ordonné que la période 2027-2031 continue de mettre en œuvre la réduction des effectifs du système politique (environ de 5 à 10%) sur la base des plans, des feuilles de route, des engagements et des responsabilités de chaque agence, unité, organisation, localité... et a proposé un certain nombre d'orientations et de principes pour atteindre l'objectif, notamment:
Organiser et rationaliser l'organisation interne, organiser les unités de service public, réduire le nombre de dirigeants des agences, des unités et des organisations afin de servir de base à l'élaboration d'une feuille de route pour réduire les effectifs, restructurer, améliorer la qualité et normaliser les cadres, les fonctionnaires et les employés, en particulier les cadres des communes, des quartiers, des zones spéciales et améliorer la productivité du travail... ;
Passer de la gestion du nombre d'effectifs à la gestion de la qualité et de l'efficacité de l'exercice des fonctions publiques; évaluer périodiquement les cadres à l'aide d'indices quantifiés, retirer du système les personnes qui ne sont pas compétentes, qui n'ont pas accompli leurs tâches pour mettre en œuvre le recrutement de fonctionnaires et d'employés ayant un niveau et une capacité suffisants dans l'appareil;
Accélérer le transfert des tâches et des services administratifs publics que l'État n'a pas nécessairement à effectuer aux entreprises et aux organisations sociales; rationaliser les effectifs professionnels liés à la promotion de l'autonomie des unités de service public; renforcer la socialisation des emplois et des services que le secteur privé peut bien réaliser, en particulier dans les domaines de l'éducation et de la santé...
En conséquence, le ministère de l'Intérieur a demandé aux localités d'étudier les directives de la conclusion n° 40-KL/TW susmentionnée afin d'élaborer des plans, des feuilles de route et des plans pour organiser et affecter les cadres, les fonctionnaires et les employés afin d'assurer la réalisation de l'objectif de réduction des effectifs conformément aux exigences du Bureau politique.
En ce qui concerne le régime et les politiques pour les cadres excédentaires, le ministère de l'Intérieur a indiqué que le décret n° 154/2025/ND-CP250 du 15 juin 2025 du gouvernement a stipulé la mise en œuvre de la politique de réduction des effectifs pour les cadres, les fonctionnaires et les employés:
Excédents dus à la réorganisation de l'appareil organisationnel; Excédents dus à l'examen et à la réorganisation du personnel conformément à la décision de l'autorité compétente ou excédents dus à la réorganisation du personnel par les unités de service public pour mettre en œuvre le mécanisme d'autonomie;
Excédents dus à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction du poste de travail; cadres, fonctionnaires et employés dirigeants et gestionnaires qui cessent d'occuper des postes et titres de direction et de gestion en raison de la restructuration et de l'amélioration de la qualité du personnel de direction et de gestion conformément à la décision de l'autorité compétente.
En conséquence, le ministère de l'Intérieur a demandé aux localités de se baser sur les dispositions du décret n° 154/2025/ND-CP pour mettre en œuvre de manière appropriée.
