Envoyant des recommandations au ministère de l'Intérieur, la province de Vĩnh Long propose que les ministères de gestion sectorielle publient rapidement des circulaires d'orientation sur les normes de personnel des fonctionnaires des départements spécialisés, des organisations administratives relevant des comités populaires communaux; les normes de personnel des fonctionnaires des centres de services publics et des postes de santé communaux.
Ceci afin de servir de base à l'allocation des effectifs en fonction de la nature, du niveau, du volume de travail, des conditions spécifiques et de la réalité de chaque localité.
En réponse à cette proposition, le ministère de l'Intérieur a déclaré que le ministère soumettait au gouvernement un projet de décret réglementant la gestion et l'utilisation des effectifs des fonctionnaires et un décret réglementant la gestion et l'utilisation du nombre de personnes travaillant dans les unités de service public, qui confie aux ministères gérant les secteurs et les domaines la tâche de publier rapidement des documents d'orientation pour déterminer les normes de personnel des fonctionnaires et les normes du nombre de personnes travaillant dans les unités de service public relevant des secteurs et des domaines relevant de leur champ de gestion, servant de base à la détermination des effectifs pour la période 2027-2031.
Après que les ministères gérant les secteurs et les domaines auront publié les documents d'orientation susmentionnés, ils serviront de base aux ministères, aux secteurs et aux localités pour mettre en œuvre.
Alors que le ministère de la gestion des secteurs et des domaines n'a pas encore publié de document d'orientation pour déterminer les quotas de personnel, sur la base des effectifs de 2026 qui ont été attribués par le Bureau politique et le Comité central d'organisation, le ministère de l'Intérieur a demandé aux localités de se baser sur les critères suivants: postes et volume de travail de chaque poste; niveau de modernisation des équipements, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information; réalité de l'utilisation des effectifs de fonctionnaires, nombre de personnes affectées; taille de la population, superficie naturelle, nombre d'unités administratives au niveau communal, caractéristiques de la sécurité politique, de l'ordre, de la sécurité sociale, facteurs spécifiques des agences, organisations, unités...
À partir de là, les localités prennent l'initiative d'organiser et d'attribuer des effectifs aux agences, organisations et unités relevant de leur champ de gestion de manière appropriée, en veillant à ne pas augmenter le nombre d'effectifs de fonctionnaires, le nombre de personnes travaillant et percevant un salaire du budget de l'État attribué par les autorités compétentes.
