Les enseignants s'inquiètent des différents niveaux de primes
À partir de 2025, les fonctionnaires et les employés en général bénéficieront de primes exceptionnelles et de primes périodiques annuelles supplémentaires conformément au décret 73/2024/ND-CP.
Ceci est considéré comme une partie des revenus supplémentaires, une prime du Têt pour les enseignants car avant ce décret, la plupart des écoles publiques n'avaient pas de budget pour verser des primes du Têt aux enseignants.
Le décret n° 73 stipule que le fonds de primes annuel est déterminé séparément, ne faisant pas partie du fonds de récompense conformément à la loi sur l'émulation et la récompense, avec un niveau égal à 10% du fonds salarial total en fonction des postes, titres, grades, grades et grades militaires des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité, hors indemnités.
Outre les enseignants permanents, les enseignants contractuels 111 sont également inclus dans le groupe récompensé. Cependant, selon les directives du ministère des Finances, les écoles se basent sur le nombre et le coefficient de salaire des enseignants permanents pour déterminer les primes provenant du budget. Les primes pour le groupe contractuel utiliseront "le budget alloué et d'autres sources de revenus légitimes".
Selon le décret 73, les primes des cadres, des fonctionnaires et des employés ne sont pas versées de manière uniforme ou rigide avec un coefficient de salaire. Les unités peuvent prévoir de verser des primes au cours des 6 premiers mois de l'année et des 6 derniers mois de l'année, sur la base des résultats de l'évaluation afin de créer des revenus supplémentaires, en particulier pour les enseignants contractuels qui ont de nombreuses propositions à ce sujet.
Outre la joie d'avoir une prime de fin d'année supplémentaire, de nombreuses inquiétudes et questions ont été soulevées par le personnel enseignant concernant cette somme d'argent.
Les enseignants de la commune de Duong Hoa (ville de Hanoï) ont signalé que le paiement des primes conformément au décret 73 au Comité populaire de la commune de Duong Hoa présente une différence.
Selon la décision de prévision des dépenses pour la mise en œuvre du régime de primes (bloc de l'éducation) décidée le 26 janvier 2026 et la décision du 29 janvier 2026, il y a une différence dans le montant versé aux écoles maternelles, ce qui inquiète les enseignants. Nous demandons respectueusement à l'organisme de nous expliquer pourquoi il y a une différence afin de garantir la transparence et les droits des travailleurs" - a déclaré l'enseignant.
Suite aux plaintes des enseignants, le département de l'économie, des infrastructures et de l'urbanisme - Comité populaire de la commune de Duong Hoa (Hanoï) a déclaré: Les données du rapport du 26 janvier 2026 sont le besoin total de fonds des unités mettant en œuvre le régime de primes conformément au décret n° 73/2024/ND-CP.
Après avoir vérifié et comparé les bénéficiaires conformément à la réglementation, le Comité populaire communal a publié la décision n° 137/QĐ-UBND du 29 janvier 2026 pour attribuer des estimations de dépenses aux unités à partir du budget de l'État. Les paiements dans les écoles sont effectués conformément aux estimations assignées, en veillant à ce que les bénéficiaires soient conformes à la réglementation.
Règlement sur les primes conformément au décret n° 73/2024/ND-CP
Conformément aux directives du ministère de l'Intérieur, le 30 juin 2024, le gouvernement a promulgué le décret n° 73/2024/ND-CP réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les forces armées, dans lequel les paragraphes 1 et 2 de l'article 4 de ce décret ont stipulé les sujets soumis au régime de primes et ont confié aux chefs des agences compétentes pour gérer ou décentraliser le pouvoir de gestion des cadres, des fonctionnaires et des chefs des unités de service public la responsabilité d'élaborer des règlements spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires des agences et des unités.
L'organisation de la mise en œuvre des politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés de la province relève de la compétence du président du Comité populaire provincial.
Par conséquent, chaque unité, chaque école, chaque enseignant bénéficiera de différents niveaux de primes.
Le département économique de la commune de Duong Hoa a déclaré que la mise en œuvre du régime de primes conformément au décret n° 73/2024/ND-CP n'est examinée que si toutes les conditions suivantes sont appliquées simultanément:
Avoir un fonds de primes déterminé conformément à la réglementation (égal à 10% du fonds salarial total hors indemnités).
Il existe un règlement sur les primes des unités promulgué conformément à la compétence, garantissant un contenu complet et rendu public conformément à la réglementation.
Avoir des résultats d'évaluation et de classement du niveau d'achèvement des tâches ou des réalisations professionnelles servant de base à l'examen des primes.
Il existe des sources de financement attribuées par les autorités compétentes dans les estimations budgétaires. Dans le cas où les estimations budgétaires n'ont pas été attribuées par les autorités compétentes, les unités ne sont pas autorisées à effectuer des paiements, à comptabiliser ou à enregistrer des obligations de dépense sous quelque forme que ce soit.
