Le ministère de la Défense nationale a publié la circulaire n° 50/2026/TT-BQP détaillant et guidant le décret n° 363/2025/ND-CP du gouvernement réglementant la politique d'attraction et de valorisation des talents pour l'armée populaire vietnamienne.
Parmi eux, le point le plus remarquable est la rémunération révolutionnaire en termes de salaire, de grade militaire et d'allocations. De plus, les personnes attirées et utilisées dans l'armée populaire vietnamienne bénéficient également d'un environnement de travail plus large, d'opportunités de promotion et de régimes pour l'arrière...
Pour les personnes attirées dans l'effectif de l'armée, elles seront organisées et affectées à des emplois adaptés à leur domaine d'expertise et créeront des conditions et des opportunités de contribution et de développement; elles seront prioritaires pour l'examen de la planification des cadres de commandement et de gestion à tous les niveaux.
Après 2 ans de recrutement, s'ils accomplissent avec succès leurs tâches et apportent des contributions exceptionnelles, ils seront examinés pour la nomination de cadres de commandement et de gestion adaptés à leur niveau, capacité, expertise, organisation, effectifs et exigences de la tâche.
En ce qui concerne la politique de classement salarial, de promotion, d'avancement de grade militaire, d'augmentation de salaire, pour les personnes qui n'ont pas cotisé à l'assurance sociale obligatoire et qui ne sont pas des cadres, des fonctionnaires ou des employés, le grade militaire de lieutenant-colonel est envisagé s'il s'agit d'étudiants diplômés universitaires exceptionnels; le grade militaire de capitaine est envisagé s'il s'agit d'un master, d'un médecin spécialiste de niveau I, d'un pharmacien spécialiste de niveau I; le grade militaire de major est envisagé s'il s'agit d'un doctorat, d'un médecin spécialiste de niveau II, d'un pharmacien spécialiste de niveau II.
Dans le cas où les sujets ci-dessus sont des cadres, des fonctionnaires, des employés ou ont déjà cotisé à l'assurance sociale obligatoire, ils sont considérés pour être classés dans le salaire et attribués le grade militaire d'officier sur la base du niveau de formation, des réalisations, du salaire actuel, de la durée de cotisation à l'assurance sociale obligatoire garantie d'au moins deux niveaux supérieurs à ceux des sujets ayant le même niveau de formation, le salaire actuel, la durée de cotisation à l'assurance sociale obligatoire, mais la politique d'attraction n'est pas appliquée.
Après avoir été titularisés dans l'armée, les sujets sont examinés pour une promotion au grade militaire, une augmentation de salaire anticipée ou un dépassement de grade, un dépassement de grade conformément à la réglementation.
Pour les personnes concernées par l'importance accordée aux talents, la priorité sera donnée à l'examen de la planification des cadres de commandement et de gestion à tous les niveaux; ils seront mutés et nommés à des postes et postes de travail adaptés à leur niveau et à leurs capacités.
Ces sujets seront également examinés pour la nomination à des postes de commandement et de gestion lorsqu'ils ne remplissent pas certaines conditions et normes conformément à la réglementation; ils seront examinés pour une nomination au-delà des postes et créeront une source de développement vers des postes élevés; ils seront prioritaires pour la rotation afin de répondre aux normes de formation, de perfectionnement, de planification et de nomination.
Dans le cas où il est suffisamment capable de répondre aux exigences de la tâche, il est envisagé de prolonger la durée de service en service militaire par rapport aux réglementations en vigueur; dans des cas particuliers, il est envisagé de continuer à occuper des postes de direction, de commandement, de gestion et de conserver les régimes et politiques actuels pendant la période prolongée.
