Lors de la 49e session de la Commission permanente de l'Assemblee nationale qui vient d'etre organisee le vice-ministre de l'Interieur Truong Hai Long a declare que le projet de loi sur les fonctionnaires (amendee) se concentre sur trois orientations majeures : le renouvellement du recrutement et du mecanisme d'evaluation ; l'elargissement des droits des fonctionnaires ; la division des groupes de postes selon la gestion l'expertise professionnelle et le soutien.
Le projet de loi a egalement acheve le mecanisme d'attraction des ressources humaines de haute qualite reglementant les formes d'attraction notamment : l'accueil pour devenir fonctionnaire et la signature de contrats pour les experts les scientifiques les personnes experimentees et hautement qualifiees y compris les Vietnamiens a l'etranger...
S'adressant a Lao Dong le Dr Pham Manh Hung - Universite d'economie Universite nationale de Hanoï a estime : Attirer et valoriser les talents y compris les Vietnamiens de l'etranger n'est pas un nouveau probleme. Le nouveau point cette fois est d'etre 'ameliore' et 'normatifise' dans la loi sur les fonctionnaires mais le plus grand defi reside toujours dans la phase de mise en œuvre. S'il n'y a pas de mecanisme suffisamment clair et suffisamment decisif le risque reste tres eleve.
Les talents vietnamiens a l'etranger sont 'faciles a trouver mais difficiles a recruter' car les mecanismes nationaux sont encore lourds administrativement et manquent de transparence ; les avantages et les opportunites de developpement ne repondent pas aux attentes.
Selon le Dr Pham Manh Hung pour eviter de tomber dans la forme ou de s'arreter au slogan cette fois la politique doit creer une motivation et une pression suffisamment fortes. L'attraction et l'utilisation des talents doivent devenir un objectif obligatoire lie a la responsabilite du chef. Ce n'est qu'ainsi que les ministeres les secteurs et les provinces et villes pourront reellement s'impliquer et que la politique pourra surmonter les obstacles formels.
Il estime que l'attraction et la valorisation des talents doivent etre liees a un mecanisme de recompense et d'amende rigoureux qui est quantifie par des KPI specifiques et clairs. L'endroit ou une organisation attire et retentille de bons talents sera prioritaire pour les budgets et les projets ; au contraire ou des talents sont gaspilles ou perdus le chef doit en assumer la responsabilite.
Attirer les talents ne peut pas se limiter a 'appeler' par des salaires et des primes mais doit etre lie a la construction d'un ecosysteme de developpement global - y compris un environnement de travail favorable des opportunites de promotion basees sur les competences et des soutiens pratiques en matiere de vie de famille et d'integration sociale. « Ce n'est que lorsque les talents se sentent respectes a la fois pour leur carriere et leur vie qu'ils sont prets a s'engager a long terme » - a partage le Dr Pham M
Il a egalement souligne que la politique de cette fois ne devrait pas se limiter a l'ajout de quelques dispositions de la loi mais doit viser des mecanismes et des politiques specifiques mis en œuvre dans la pratique.
Parallelement a l'amelioration du regime de remuneration a la construction d'un environnement de travail professionnel et a la garantie d'opportunites de promotion basees sur les competences le plus important est de susciter la fierte de la profession et l'esprit de devouement.
A ce moment-la la carriere publique ne sera plus consideree comme 'un lieu de travail stable' ou 'un refuge sûr' mais deviendra une mission noble - servir le peuple servir la Patrie accompagner l'aspiration de rendre le Vietnam puissant et prospere a l'ere numerique.
