S'adressant au ministere de l'Interieur les lecteurs ont declare que M. Nguyen Van A avait participe a l'examen de recrutement de fonctionnaires du secteur de l'education et de la formation d'un district avant la fusion et avait ete admis au recrutement de fonctionnaires au cours de l'annee scolaire 2024 - 2025.
Apres avoir obtenu les resultats de l'admission il a ete affecte a un lycee de la region et a signe un contrat de stage d'un an du 1er septembre 2024 au 31 août 2025.
Lorsque l'ecole a termine le dossier de reconnaissance des resultats du stage de M. Nguyen Van A pour l'envoyer au Comite populaire de la commune conformement a la reglementation en matiere de gestion il a ete decouvert qu'il avait commis des actes frauduleux lors de l'inscription au recrutement.
M. Nguyen Van A est en periode d'examen disciplinaire dans son ancienne unite de juin 2024 a octobre 2024 et a ete sanctionne disciplinairement et licencie en octobre 2024 pour avoir utilise un diplome non valide pour passer l'examen d'entree dans son ancienne unite.
Pendant la periode d'examen disciplinaire M. Nguyen Van A a continue a soumettre des dossiers pour postuler au recrutement de fonctionnaires dans la nouvelle unite mais n'a pas ete honnete dans la declaration des informations sur le formulaire d'inscription au recrutement. En meme temps tout au long de son travail a l'ecole il n'a pas declare qu'il etait membre du parti. Ce n'est que lorsqu'il a ete decouvert qu'il a effectue les procedures de transfert de ses activites au sein du parti et pendant le processus de transfert
Suite a l'affaire susmentionnee les lecteurs demandent au ministere de l'Interieur d'examiner et de guider le traitement du cas de M. Nguyen Van A.
Concernant la recommandation des lecteurs le ministere de l'Interieur a repondu sur le portail d'information electronique.
Le traitement disciplinaire des fonctionnaires propose est mis en œuvre conformement aux dispositions du decret n° 112/2020 du 18 septembre 2020 du gouvernement sur le traitement disciplinaire des fonctionnaires et des employes et du decret n° 71/2023 du 20 septembre 2023 du gouvernement modifiant et completant certains articles du decret n° 112/2020 du 18 septembre 2020 sur le traitement disciplinaire des fonctionnaires et des employes.
L'article 5 du decret 71/2023 stipule les delais et les delais de sanction disciplinaire.
La duree de la sanction disciplinaire est une periode pendant laquelle a l'expiration de cette periode les cadres fonctionnaires employes et retraites qui ont commis des infractions ne sont pas sanctionnes disciplinairement. La duree de la sanction disciplinaire est calculee a partir du moment ou l'infraction a ete commise. Dans le cas d'un nouvel acte de violation dans la periode pour calculer la duree de la sanction disciplinaire conformement a la reglementation la duree de la sanction disciplinaire pour l'ancien acte de
Pendant ce temps l'article 31 du decret 71/2023 precise la competence disciplinaire des fonctionnaires.
Pour les fonctionnaires qui ne sont pas titulaires de fonctions de gestion le chef de l'unite de service public de gestion des fonctionnaires procede a un traitement disciplinaire et decide de la forme de sanction disciplinaire a l'exception des cas prevus au paragraphe 6 de l'article 35 de ce decret.
En cas de traitement sous forme de licenciement le chef de l'unite de la fonction publique etablit un rapport a l'autorite competente pour recruter avant de prendre une decision a l'exception du cas ou l'unite de la fonction publique est competente pour recruter ou est designee pour recruter.
