Apres l'organisation de l'appareil de nombreuses localites se sont interrogees sur la mise en œuvre du regime salarial et des allocations.
Concernant ce contenu le directeur adjoint du Departement des salaires et de l'assurance sociale (ministere de l'Interieur) Tong Van Lai a repondu lors de la conference de formation professionnelle et professionnelle pour les cadres fonctionnaires et employes communaux.
M. Tong Van Lai a declare que le Comite permanent de l'Assemblee nationale avait promulgue une resolution le Premier ministre avait promulgue une decision et que le Comite de pilotage du gouvernement avait egalement deux documents avec des orientations detaillees et de nombreux contenus notamment la question des salaires et des allocations.
Ces documents precisent que dans le processus d'organisation de l'appareil administratif les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs percevant des salaires provenant du budget directement affectes conserveront les regimes de salaire et de primes actuellement perçus.
Actuellement la politique salariale est mise en œuvre conformement a la resolution 730/2004 du Comite permanent de l'Assemblee nationale ; au decret 24/2023 reglementant le salaire de base et a la decision 128 sur le regime salarial des cadres fonctionnaires et employes des agences et unites relevant du Parti du Front et des organisations.
La politique salariale comprend : le salaire par grade (c'est-a-dire le coefficient de salaire par rapport au salaire de base) ; le regime d'augmentation de salaire et le regime des allocations. Les documents consignes par l'Assemblee nationale le gouvernement et le Comite directeur comprennent tous ces contenus.
Le directeur adjoint du Departement des salaires et de l'assurance sociale a informe que les cadres et fonctionnaires touches par la reorganisation de l'appareil continueront a mettre en œuvre le regime salarial. Par consequent l'augmentation de salaire pour ce groupe est toujours mise en œuvre normalement si les conditions sont remplies conformement a la reglementation.
Parallelement au salaire il existe actuellement 18 types de remunerations qui sont les types de remunerations : fonction de direction ; anciennete superieure au cadre ; responsabilite ; zone ; speciale ; attrayante ; mobile ; toxique dangereuse ; responsabilite du travail ; service a la securite et a la defense nationale ; anciennete professionnelle ; responsabilite professionnelle ; preferences professionnelles ; remunerations specifiques aux forces armees ; travail de longue date dans les zones particulierement difficiles ; fonction publique ; travail du Parti
Dans l'esprit des documents d'orientation tous les cadres et fonctionnaires ne beneficient pas de ces types de prestations. Quiconque perçoit une prestation parmi celles-ci lorsqu'une agence est reorganisee et que son travail ou son titre change il continue de percevoir ces prestations' a declare M. Tong Van Lai.
En ce qui concerne les types de prestations selon M. Lai il existe 2 types de prestations qui sont tres largement appliques et ont un impact direct sur le processus d'organisation de l'appareil administratif en particulier au niveau communal. Il s'agit des prestations regionales et des prestations speciales.
En ce qui concerne les allocations regionales avant l'organisation de l'appareil l'ensemble du pays comptait 4 397 communes sur un total de plus de 10 000 communes beneficiant de ces allocations. Les allocations speciales etaient appliquees a 255 des plus de 10 000 communes.
Apres la reorganisation des communes l'Etat n'a pas reglemente les allocations pour ces cas car le nombre est trop important et trop complexe' a declare le chef du Departement des salaires et de l'assurance sociale.
Le ministere de l'Interieur a compile et elabore actuellement un plan tres specifique reglementant ces 2 types de primes apres l'organisation de l'appareil.
M. Lai a declare que le Departement avait fait rapport au ministre de l'Interieur sur les plans apres un examen et reprendrait les avis de 34 provinces et villes. Les localites continueront a revoir les 2 types de subventions ci-dessus pour elaborer de nouveaux plans. Le niveau de subvention le plus approprie sera propose pour la nouvelle zone commune sur la base de la pratique et de la science.
