Le ministere de l'Interieur recueille des avis sur le projet de decret reglementant le statut des fonctionnaires.
Selon le projet le gouvernement emettra un cadre et une liste d'emplois uniformes au lieu du mecanisme precedent chaque ministere gestionnaire sectoriel emettra des directives specifiques.
La liste comprend 6 grands groupes : postes de direction et de gestion ; expertise professionnelle specialisee ; expertise generale ; soutien et service ; postes specialises relevant du Conseil populaire provincial ; et postes de fonctionnaires au niveau des communes des quartiers et des zones speciales.
Il est accompagne d'un systeme de modeles de fiches de description de travail et d'un cadre de competences pour chaque type de postes des postes de direction d'experts de haut niveau aux experts et aux cadres.
Le ministere de l'Interieur estime que ce mecanisme contribue a unifier l'approche du niveau central au niveau local en limitant la situation ou chaque endroit construit un systeme distinct.
Le projet de rapport du ministere de l'Interieur precise : la promulgation du decret vise a concretiser les dispositions de la loi sur les fonctionnaires et les employes de 2025 tout en heritant des descriptions des emplois et des listes d'emplois qui ont ete approuvees precedemment.
Selon le projet au plus tard le 31 decembre 2026 les ministeres les secteurs et les localites doivent achever et promulguer des decisions approuvant la liste des postes de travail conformement aux nouvelles reglementations. D'ici le 1er juillet 2027 l'ensemble de la disposition et du classement des fonctionnaires en fonction du poste de travail approuve doit etre acheve.
Le projet stipule clairement le cas ou les fonctionnaires devraient etre affectes a un poste de travail mais ne repondent pas pleinement aux exigences. A ce moment-la le chef de l'organisme d'utilisation des fonctionnaires doit affecter temporairement un poste correspondant au poste actuellement occupe pendant 12 mois afin que les fonctionnaires puissent le completer.
A l'expiration de ce delai si les exigences ne sont toujours pas satisfaites l'organisme envisagera de les allouer a des postes inferieurs ou de les transferer a d'autres agences ou il y a encore des postes appropries. Si cela n'est pas possible il est demande de mettre en œuvre la reduction des effectifs conformement a la reglementation.
Cette reglementation marque une etape importante dans l'orientation de la 'delocalisation a vie' tout en creant un mecanisme de selection base sur la capacite a accomplir des taches lie directement aux exigences du poste d'emploi.
