Réorganisation des villages et des groupes de quartier au deuxième trimestre 2026.
La politique d'organisation des villages et des groupes de résidents est fortement encouragée dans tout le pays, non seulement pour rationaliser l'appareil administratif, mais aussi pour améliorer l'efficacité de la gestion au niveau de la base - un lieu directement lié à la vie des gens.
Lors d'une réunion de travail avec le ministère de l'Intérieur, le ministère des Affaires ethniques et des Cultes religieux, l'Inspection gouvernementale le 17 avril, le membre du Bureau politique, le Premier ministre Le Minh Hung a demandé de conseiller d'urgence sur la réorganisation des villages et des groupes de résidents dans tout le pays et d'utiliser une équipe de fonctionnaires non professionnels. Cette tâche a été ordonnée par les dirigeants du gouvernement d'être achevée au deuxième trimestre 2026.
À partir de la réalité locale, M. Trần Văn Lâm (47 ans, résidant dans la province de Phú Thọ), chef de village et secrétaire de la cellule du parti d'une zone résidentielle densément peuplée, a déclaré que l'équipe de cadres de base suivait de près ces politiques.
Selon M. Lam, le village compte près de 1 000 foyers, entrelacés par des zones résidentielles avec de petites installations de production et des travailleurs louant des chambres, ce qui rend la gestion de la population, la sécurité et l'ordre, l'assainissement de l'environnement toujours sous forte pression.
Le travail dans le village est très important, de la compréhension de la situation, de la médiation des conflits, de la gestion des résidents temporaires à la coordination pour assurer la sécurité de la production. La charge de travail réelle est beaucoup plus importante que ce que beaucoup de gens imaginent", a-t-il partagé.
Face à la politique de réorganisation, M. Lam a estimé qu'il s'agissait d'une orientation nécessaire si elle était mise en œuvre de manière systématique et adaptée à la réalité. Cependant, ce qui préoccupe lui et de nombreux cadres de base, c'est le régime et les politiques à l'égard de cette équipe en cas de changement.
Nous espérons seulement que s'il y a une réorganisation et un ajustement, la politique d'accompagnement doit être raisonnable, afin que ceux qui ont été attachés au travail à la base soient en partie reconnus", a-t-il déclaré.
Du point de vue d'un expert, M. Nguyen Tuan Anh, titulaire d'une maîtrise en politique publique, estime que l'organisation des villages et des groupes de résidents permettra de rationaliser l'appareil et de réduire le nombre de points focaux, ce qui permettra d'organiser le travail de manière plus scientifique et plus efficace. D'autre part, la taille de la zone, la population plus nombreuse et la diversité des problèmes qui se posent rendront le rôle des chefs de village et des chefs de groupe de résidents plus important que jamais.
Après la réorganisation, ils ne sont plus seulement chargés de transmettre des informations ou d'organiser des réunions de mouvement, mais doivent être réellement ceux qui sont au sommet de la responsabilité à la base, qui comprennent le peuple, qui sont proches du peuple et qui se connectent avec le gouvernement communal", a-t-il analysé.
Élever le rôle de l'équipe la plus proche du peuple
Selon lui, le changement le plus important est que l'exigence pour ce poste passera progressivement à la nature de « gouvernance communautaire ». Cela nécessite non seulement des compétences en mobilisation des masses, mais aussi la capacité de coordonner le traitement de problèmes spécifiques tels que la médiation des conflits, la garantie de la sécurité et de l'ordre, la gestion de la résidence, la réception et le reflet des recommandations des citoyens, ainsi que le soutien à la mise en œuvre de nouvelles politiques et orientations.
L'organisation des villages et des groupes de résidents n'est pas simplement une réduction du nombre de points focaux, mais aussi une opportunité de revenir en arrière et d'améliorer le rôle de l'équipe la plus proche du peuple", a souligné M. Tuấn Anh.
Cependant, pour que cette équipe soit rassurée dans son travail, selon les experts, les politiques doivent être conçues de manière substantielle, sans égalitisme.
En fait, dans de nombreux endroits aujourd'hui, la responsabilité des chefs de village et des chefs de quartier est très importante, mais le régime n'est pas encore proportionnel. Par conséquent, lors de l'élaboration de nouvelles réglementations, il est nécessaire de s'imprégner du principe selon lequel la tâche assignée doit être accompagnée de conditions garantissant la mise en œuvre.
M. Tuấn Anh estime qu'il convient de classer en fonction des caractéristiques spécifiques de la zone. Les zones densément peuplées, complexes et soumises à une forte pression de travail doivent bénéficier d'un niveau de soutien différent de celui des zones à petite échelle, où les problèmes sont rares.
Outre les allocations mensuelles, il est nécessaire d'envisager des politiques supplémentaires telles que l'assurance, la formation professionnelle, le soutien financier aux activités, les allocations de cumul de fonctions, le régime de récompenses, ainsi que le mécanisme de reconnaissance du processus de travail afin de créer une motivation d'engagement à long terme.
Une bonne politique est une politique qui fait que les personnes travaillant à la base sentent que leurs efforts sont reconnus, respectés et significatifs. C'est alors qu'elles se consacrent vraiment à leur travail", a-t-il déclaré.
