L'évaluation et le classement de la qualité des unités de service public (ĐVSNCL) et des fonctionnaires doivent être basés sur le cadre de critères stipulés dans ce décret et sur les critères spécifiques publiés par les agences, organisations et unités compétentes.
L'évaluation et le classement de la qualité des ĐVSNCL et des fonctionnaires doivent être liés aux fonctions, aux tâches, aux objectifs, aux plans de travail et aux tâches assignées de l'unité; combiner les critères qualitatifs et quantitatifs, en se concentrant sur les résultats de la mise en œuvre des tâches.
Le niveau de classement de la qualité des fonctionnaires est réglementé comme suit:
1. Achèvement exceptionnel de la tâche: Atteindre 90 points ou plus.
2. Bien accomplir la tâche: Atteindre de 70 points à moins de 90 points.
3. Achèvement des tâches: Atteindre de 50 points à moins de 70 points.
4. Non-exécution de la tâche dans l'un des cas suivants:
- Avoir des résultats de suivi et d'évaluation de l'année inférieurs à 50 points;
- Être conclu par les autorités compétentes comme présentant des signes de déclin de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, d'"auto-évolution", d'"auto-transformation"; violer les choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire; violer la responsabilité de donner l'exemple, affecter négativement le prestige de soi-même et de l'agence, de l'unité où il travaille;
- Avoir des actes illégaux liés à l'exécution de tâches qui ont été sanctionnés par un blâme ou plus au cours de l'année d'évaluation;
- Organisations et unités relevant de la compétence responsable et directement gérées liées à la corruption, à la corruption, au gaspillage et traitées conformément aux dispositions de la loi (pour les fonctionnaires de direction).
Dans le cas où les fonctionnaires de gestion ont activement détecté, signalé et dirigé le traitement en temps opportun, après avoir remédié aux conséquences, l'autorité compétente, sur la base des circonstances, de la nature, des actes, de la gravité de la violation, des conséquences, des causes et d'autres facteurs connexes, examine, évalue et classe pour assurer l'objectivité, la prudence, l'exhaustivité et assume la responsabilité de sa décision conformément à la décentralisation.
5. Le point de suivi et d'évaluation des fonctionnaires de l'année est déterminé sur la base du point de suivi et d'évaluation des fonctionnaires mensuel ou trimestriel, servant de base au classement de la qualité des fonctionnaires.
La détermination du nombre de points pour chaque critère stipulé aux articles 10 et 11 de ce décret est mise en œuvre conformément au règlement d'évaluation de l'unité promulgué par le chef de l'unité de service public.
Le décret stipule que le pourcentage de fonctionnaires classés "Excellents dans l'accomplissement de leurs tâches" ne doit pas dépasser 20% du nombre total de fonctionnaires classés "Bons dans l'accomplissement de leurs tâches" dans le même organisme, unité et dans chaque groupe de fonctionnaires ayant des tâches similaires.
Dans le cas où la ĐVSNCL a des réalisations exceptionnelles et remarquables, créant un changement positif, dépassant le plan des tâches assignées, apportant une valeur et une efficacité pratiques et est reconnue par l'autorité compétente comme une unité "Compétence exceptionnelle dans l'accomplissement des tâches", la ĐVSNCL décide que le taux d'employés ayant excellé dans l'accomplissement des tâches est supérieur à celui stipulé au point a ci-dessus, mais ne dépasse pas 25% du nombre total d'employés classés comme "Bonne réalisation des tâches".
Le niveau de classement de la qualité du chef n'est pas supérieur au niveau de classement de la qualité de l'unité.
Le décret entre en vigueur le 1er juillet 2026.
