Selon le portail d'information électronique du gouvernement du 5 février, des niveaux spécifiques d'allocations préférentielles sont proposés dans le projet de décret réglementant le régime d'allocations préférentielles professionnelles pour les fonctionnaires et les employés travaillant dans les établissements médicaux publics.
Selon le projet, les allocations préférentielles professionnelles s'appliquent aux fonctionnaires et aux employés contractuels travaillant dans les unités de service public relevant du domaine de la médecine préventive; des examens médicaux et des traitements; de la réadaptation; de la médecine et des produits pharmaceutiques traditionnels; des produits pharmaceutiques et cosmétiques; de la sécurité alimentaire; des équipements médicaux; de l'expertise médicale, médico-légale, médico-légale psychiatrique; de la population; de la prévention et de la lutte contre les maux sociaux; de la protection sociale.
Chaque fonctionnaire, travailleur contractuel affecté à de nombreux emplois ayant des niveaux d'indemnités préférentielles professionnelles différents n'est autorisé à bénéficier que d'un seul niveau d'indemnité préférentielle professionnelle le plus élevé.
L'allocation préférentielle professionnelle est calculée en pourcentage du salaire selon le titre professionnel, le grade actuel perçu plus l'allocation de fonction de direction, l'allocation de conservation (le cas échéant), l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) du bénéficiaire.
Les cas auxquels l'agence compétente a attribué des tâches conformément au projet de poste de travail qui a été approuvé par l'autorité compétente conformément à la réglementation bénéficient du niveau d'allocation préférentielle par profession correspondant.
Le niveau de fréquence des tâches professionnelles est déterminé à au moins 50% du temps de travail mensuel normal stipulé dans le Code du travail de 2019.
En outre, les allocations pendant la période d'études et de travail à long terme mais sans expertise ne sont pas prises en compte; les départs sans salaire d'un mois ou plus; les départs pour bénéficier de l'assurance sociale; la suspension temporaire du travail ou le détachement d'un mois ou plus, sauf en cas de mutation pour travailler au niveau communal.
Selon le projet de décret, il existe 6 niveaux d'indemnités pour le personnel médical, dont 30%, 40%, 50%, 60%, 70% et 100%.
Dont le niveau d'indemnité de 100% s'applique à:
- Les fonctionnaires sont affectés régulièrement et directement à l'expertise médicale dans les domaines de la psychiatrie, de la médecine légale, de la psychiatrie légale, de la réanimation (y compris les soins d'urgence, la réanimation intensive, la toxicologie), de l'anatomie;
- Fonctionnaires exerçant des professions médicales dans les postes de santé communaux, les établissements de médecine préventive dans les zones de minorités ethniques et montagneuses, les zones à conditions socio-économiques difficiles, les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles, les frontières, les îles et les mers (conformément aux réglementations sur les critères de délimitation régionale du Premier ministre).
