M. Nguyễn Văn Hùng (nom du personnage modifié) a déclaré que son unité est le Centre médical régional, appartenant au groupe d'unités de service public partiellement autonomes.
Actuellement, l'unité déploie l'examen du régime d'indemnisation pour les dommages et dangers pour les fonctionnaires et les employés, mais au cours du processus d'examen des réglementations, il existe encore un certain nombre de points incohérents, il est donc demandé d'aider à clarifier.
Selon M. Hung, la circulaire 07/2005/TT-BNV stipule que le régime d'indemnité pour les dangers et les substances dangereuses pour les cadres, les fonctionnaires et les employés est versé aux niveaux de 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 selon la nature et le niveau du travail.
Pendant ce temps, la circulaire 24/2022/TT-BLĐTBXH stipule une indemnisation en nature pour les travailleurs travaillant dans des conditions dangereuses et nocives avec 4 niveaux correspondants: 13 000 VND; 20 000 VND; 26 000 VND; 32 000 VND.
À partir de cette réalité, M. Hùng soulève deux questions: Premièrement, le même travailleur peut-il bénéficier simultanément d'allocations en espèces conformément à la circulaire 07/2005/TT-BNV et d'un régime d'indemnisation en nature conformément à la circulaire 24/2022/TT-BLĐTBXH ou non;
Deuxièmement, le paiement des allocations dangereuses et nocives conformément à la circulaire 07/2005/TT-BNV oblige-t-il actuellement à constituer un dossier de demande conformément aux dispositions du paragraphe 3, point III de cette circulaire ou non.
Concernant les réflexions et les recommandations de M. Hùng, le Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) a répondu sur le portail d'information électronique.
La réglementation sur la mise en œuvre de l'indemnisation en nature pour les travailleurs travaillant dans des conditions comportant des éléments dangereux, des éléments nocifs dans la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH est différente des directives sur le régime d'indemnités pour les dangers et les substances dangereuses pour les cadres, fonctionnaires et employés stipulées dans la circulaire 07/2005/TT-BNV.
L'article 3 de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH stipule les conditions pour bénéficier d'une indemnité en nature: Les travailleurs bénéficient d'une indemnité en nature lorsqu'ils remplissent les deux conditions suivantes:
1. Exercer des professions et des emplois relevant de la liste des professions et des emplois particulièrement pénibles, dangereux, nocifs et pénibles, nocifs et dangereux publiée par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
2. Travailler dans un environnement de travail avec au moins 1 des 2 facteurs suivants:
Il existe au moins l'un des facteurs dangereux, des facteurs nocifs qui ne garantissent pas les normes et réglementations d'hygiène autorisées conformément aux réglementations du ministère de la Santé.
Le contact avec au moins un facteur classé à partir de 4 points appartient au groupe d'indicateurs "Contact avec des sources de maladies infectieuses conformément à la loi sur la prévention et le contrôle des maladies infectieuses".
L'identification des facteurs stipulés au paragraphe 2 de cet article doit être effectuée par une organisation remplissant les conditions requises pour exercer des activités de surveillance de l'environnement du travail conformément aux dispositions de la loi.
Le paragraphe 2 de l'article 5 de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH stipule le principe d'organisation de l'indemnisation en nature: "Ne pas être payé en espèces, ne pas être versé dans le salaire (y compris l'inclusion dans le prix unitaire du salaire) au lieu de l'indemnisation en nature".
Par conséquent, dans le cas où dans son unité, il y a des travailleurs exerçant des professions ou des emplois pénibles, dangereux et nocifs qui remplissent les conditions stipulées à l'article 3 de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH, la rémunération en nature est effectuée.
Le niveau d'indemnisation en nature est déterminé conformément aux dispositions de la circulaire n° 24/2022/TT-BLĐTBXH.
L'organisation de l'indemnisation en nature doit être effectuée pendant les quarts de travail, les jours ouvrables, en assurant la commodité, la sécurité, l'hygiène alimentaire et ne doit pas être payée en espèces à la place de l'indemnisation en nature.
Pour les contenus liés au paiement des allocations pour les dangers et les substances dangereuses aux cadres, fonctionnaires et employés conformément aux dispositions de la circulaire n° 07/2005/TT-BNV qui ne relèvent pas des fonctions et des tâches du Département de l'emploi, il est demandé de contacter le Département des salaires et de l'assurance sociale pour obtenir une réponse conformément à ses pouvoirs.
