Le ministre de la Securite publique Luong Tam Quang a signe et promulgue la circulaire n° 88/2025/TT-BCA guidant la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire pour les officiers superieurs officiers et soldats de la police populaire (CAND).
Concernant le regime de retraite les articles 11 a 17 de la circulaire reglementent les sujets et les conditions de perception de la pension de retraite mensuelle ; le montant de la pension de retraite mensuelle ; le moment de perception de la pension de retraite ; l'allocation unique a la retraite ; l'assurance sociale unique ; le maintien du temps de cotisation a l'assurance sociale ; la moyenne salariale servant de base a la cotisation a l'assurance sociale pour calculer la pension de retraite et l'allocation unique.
Le moment de la retraite est specifiquement indique par le ministere de la Securite publique a l'article 13 de la circulaire.
En consequence le moment de percevoir la pension de retraite est le moment enregistre dans la decision de depart de travail beneficiant du regime de pension de retraite de l'autorite competente qui entre en vigueur lorsque le travailleur remplit les conditions pour percevoir la pension de retraite conformement a la loi.
La date limite d'age pour beneficier de la pension de retraite est le 1er jour du mois suivant le mois ou le travailleur remplit les conditions d'age pour beneficier de la pension de retraite.
Le versement de pension de retraite pour les cas ou la date de naissance ou le mois de naissance n'est pas determinee ou ou le dossier est perdu est effectue conformement aux dispositions du paragraphe 4 de l'article 12 du decret n° 157/2025/ND-CP.
Le moment de remplir les conditions pour percevoir une pension de retraite en cas de degradation de la capacite de travail est le 1er jour du mois suivant lorsque le travailleur remplit les trois conditions d'age de duree de cotisation a l'assurance sociale et a obtenu une conclusion de degradation de la capacite de travail de 61 % ou plus du Conseil d'evaluation medicale competent.
Dans le cas ou le travailleur ou l'employeur soumet un dossier en retard par rapport a la reglementation il doit y avoir un document de explication indiquant clairement la raison et la responsabilite devant la loi concernant le contenu de la explication.
