Attentes des travailleurs
La proposition de réduire les heures de travail des travailleurs du secteur privé à 40-44 heures par semaine, similaire au secteur public, suscite l'intérêt des travailleurs. Si elle est étudiée et mise en œuvre, ce changement pourrait avoir un impact direct sur le temps de repos, la vie quotidienne ainsi que sur l'organisation du travail.
Mme Trần Thị Hà (employée de bureau, quartier de Cầu Giấy, Hanoï) estime que la semaine de travail de 40 à 44 heures pourrait devenir une tendance à l'avenir, car les travailleurs se soucient de plus en plus de leur santé mentale.
S'il y a plus de temps de repos, les travailleurs peuvent entrer dans une nouvelle semaine de travail avec une meilleure force de travail et une meilleure concentration", a déclaré Mme Hà.
Pendant ce temps, M. Nguyễn Tiến Dương, travaillant dans une usine de recyclage de plastique dans la commune de Phú Xuyên (Hanoï), estime que la réduction des heures de travail doit être mise en œuvre conformément à la nature spécifique du travail, et qu'il est nécessaire d'élaborer des politiques et une gestion pour ne pas affecter les droits des travailleurs. "Réduire les heures de travail mais ne pas réduire les revenus", a déclaré M. Dương.
Les entreprises doivent changer leur façon de gérer les ressources humaines
Mme Nguyen Khanh Phuong Ngoc, directrice adjointe de BRANDI HAUS General Trading & Service Co., Ltd., a déclaré qu'actuellement, l'entreprise applique une semaine de travail de 40 à 44 heures par semaine pour tous les employés.
Mon entreprise a appliqué des heures de travail inférieures à 48 heures et a montré son efficacité. D'un point de vue opérationnel, nous nous soucions davantage des résultats du travail que du temps d'activité de l'entreprise. Cependant, pour la nature particulière d'une entreprise de communication, de telles heures de travail peuvent être appropriées. Cependant, si nous élaborons une politique générale, à mon avis, il est nécessaire d'étudier plus attentivement chaque type d'entreprise différent, avec une feuille de route claire pour que les parties s'adaptent", a déclaré Mme Phương Ngọc.
S'adressant à Lao Dong, PGS.TS Phạm Thị Bích Ngọc - Chef du département de gestion des ressources humaines, Faculté d'économie et de gestion des ressources humaines, Université nationale d'économie, a estimé que la réduction des heures de travail pourrait avoir des effets positifs tels que la réduction de l'épuisement et du stress pour les travailleurs.
Selon elle, si les heures de travail sont réduites, l'une des premières choses que les entreprises doivent faire est de revoir le personnel. "Les entreprises doivent déterminer s'il est possible de maintenir une personne en augmentant la productivité du travail ou s'il est nécessaire d'ajouter de la main-d'œuvre" - a analysé PGS. TS Phạm Thị Bích Ngọc.
Pour les entreprises qui ont besoin de maintenir leurs activités dans plusieurs créneaux horaires, la réduction du temps de travail peut nécessiter de réorganiser les équipes, d'allouer le personnel de manière plus flexible. C'est également un problème différent pour chaque secteur, en fonction des spécificités du travail et du temps que l'entreprise doit maintenir ses activités.
De plus, à partir du temps d'attente, des réunions inutiles aux tâches qui se chevauchent, il est nécessaire de réévaluer. Les tâches qui ne créent pas de valeur peuvent également être supprimées ou modifiées.
Les entreprises doivent passer de la mentalité de "recruter des personnes pour remplir les heures" à "recruter les bonnes personnes compétentes pour créer de la valeur". Parallèlement, investir dans la technologie, l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) afin que les travailleurs puissent créer plus de valeur en une heure de travail.
Pour les travailleurs, ce changement pose également une exigence d'amélioration des compétences. "Le salaire ici n'est pas lié au temps de présence du travailleur, mais doit être lié à la valeur du travail et aux résultats que le travailleur apporte" - a déclaré le Dr Phạm Thị Bích Ngọc.
Selon les experts, la politique doit également être mise en œuvre selon une feuille de route, en évitant de créer une pression excessive sur les entreprises pendant la transition. Le Dr Pham Thi Bich Ngoc estime qu'il est possible d'étudier la feuille de route de 48 heures à 44 heures et de passer à 40 heures, tout en suivant le processus de transition.
