Le ministere de l'Interieur recueille des avis sur le projet de decret du gouvernement reglementant le regime des salaires des primes et des primes des representants des proprietaires directs des parts de capital de l'Etat et des controleurs dans les entreprises publiques.
En ce qui concerne le niveau de salaire le projet stipule que les membres du conseil et les controleurs perçoivent un salaire de base et un salaire supplementaire en fonction de l'efficacite de la production et des affaires decide par l'entreprise apres avis du proprietaire.
Le salaire de base est determine sur la base des indicateurs de capital de revenus et de benefices comprenant 7 niveaux de salaire et divise en 2 groupes : le groupe I comprend 4 niveaux applicables aux societes generales et aux groupes economiques ; le groupe II comprend 3 niveaux applicables aux entreprises independantes.
Le niveau le plus eleve du president (niveau 1 groupe I) est de 80 millions de VND et le niveau le plus bas du membre du conseil et du controleur (niveau 3 groupe II) est de 30 millions de VND/mois conformement aux dispositions du decret n° 44.
Dans le cas ou les entreprises publiques realisent des benefices inferieurs au plan le niveau de salaire maximal est calcule a 90 % (au lieu de 70 % comme le prevoit la reglementation en vigueur conformement au decret n° 44) multiplie par 2 le niveau de salaire de base multiplie par le taux de benefice realise par rapport au benefice prevu. Le niveau de salaire apres calcul ne doit pas etre inferieur a 80 % du niveau de salaire de base.
Si l'entreprise est rentable le salaire maximum est calcule en 2 fois le salaire de base ; si l'entreprise n'est pas rentable le salaire maximum est de 70 % du salaire de base ; si l'entreprise est deficitaire le salaire maximum est de 50 %.
Dans le cas ou l'entreprise reduit sa perte (meme sans benefice) le niveau de reduction de la perte par rapport au plan est determine pour determiner le niveau de salaire maximum egale a 80 % du salaire de base.
Les entreprises de grande envergure qui realisent des benefices superieurs au benefice minimum (les secteurs de la banque des telecommunications et du petrole et du gaz sont de 5 500 milliards de VND) qui occupent une position importante dans l'economie et qui ont des salaires inferieurs aux postes equivalents sur le marche sont mises en œuvre conformement au cadre propose dans le projet.
Pour les entreprises dont le benefice reel est 2 fois superieur au niveau minimum le salaire reel reçu augmente de 2 fois le niveau de base (jusqu'a 200 millions de VND/mois) ; si le benefice est 3 fois superieur le salaire augmente de 3 fois par rapport au niveau de base (jusqu'a 240 millions de VND/mois) ; si le benefice est 5 fois superieur le salaire reel reçu augmente de 4 fois par rapport au niveau de base (jusqu'a 320 millions de VND/mois).
Pour les entreprises nouvellement creees ou nouvellement entrees en activite le niveau de salaire au cours de la premiere annee de leur creation ou de leur entree en activite ne depasse pas au maximum le salaire de base.
Pour les nouvelles entreprises creees sur la base de la fusion des entreprises si le niveau de salaire est inferieur au salaire reel au niveau le plus eleve des postes correspondants des entreprises membres avant la fusion il est calcule en fonction du niveau de salaire des postes correspondants.
Les entreprises qui n'ont qu'une activite de mise en œuvre de produits et de services publics peuvent utiliser l'indicateur de volume de produits et de services publics pour evaluer et determiner le niveau de salaire.
Les entreprises qui effectuent a la fois des activites de production et de commerce de produits et de services publics et des activites de production et de commerce (en plus de la realisation de produits et de services publics) sont selectionnees pour determiner le niveau de salaire en fonction de leurs activites de production et de commerce conformement a la reglementation.
Le niveau de salaire des membres du conseil et des controleurs qui sont des officiers militaires professionnels des fonctionnaires de la defense nationale des officiers superieurs des officiers et des personnes effectuant des fonctions essentielles ne doit pas etre inferieur au niveau de salaire selon le poste le titre le grade le grade les allocations de salaire conformement aux reglementations du gouvernement.
Le salaire des membres du conseil et des controleurs non specialises est determine en fonction du temps reel de travail mais ne doit pas depasser 20 % du salaire correspondant des membres du conseil et des controleurs specialises.
