Le membre du Bureau politique, président de l'Assemblée nationale Trần Thanh Mẫn, au nom de l'Assemblée nationale, vient de signer et de promulguer la résolution n° 28/2026/QH16 sur le développement de la culture vietnamienne.
Cette résolution stipule un certain nombre de mécanismes et de politiques pour le développement de la culture vietnamienne.
Cela comprend des politiques préférentielles, le développement des talents et des ressources humaines spécifiques dans les professions dans les domaines de la culture, de l'art et du sport.
L'État a une politique prioritaire de développement des talents dans les domaines de la culture, de l'art et du sport par le biais d'une formation centralisée et approfondie dans le pays et à l'étranger.
Il est nécessaire d'assurer des conditions d'installations matérielles, d'équipements et de soins de santé spécialisés pour servir les spectacles, les entraînements et la recherche dans le sens de la synchronisation, de la modernité et de la conformité aux normes régionales et internationales liées aux objectifs et aux tâches de développement de la culture et de l'industrie culturelle.
Autoriser les unités de service public dans les domaines de la culture, de l'art et du sport à appliquer un mécanisme de recrutement sans concours pour: Les apprenants formés et diplômés dans le pays et à l'étranger dans les domaines de la culture, de l'art et du sport ayant des réalisations professionnelles particulièrement exceptionnelles; ou les athlètes et artistes talentueux ayant remporté des médailles et des prix au niveau national, régional et international.
Les fonctionnaires et les travailleurs exerçant des activités professionnelles spécifiques dans les unités de service public d'arts du spectacle, les unités d'arts du spectacle relevant des forces armées bénéficient d'allocations préférentielles professionnelles, de régimes de formation à l'entraînement et au spectacle selon la feuille de route jusqu'à la mise en œuvre du nouveau régime salarial comme suit:
Indemnité préférentielle professionnelle de 40% à 60% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) pour les fonctionnaires et les employés travaillant spécifiquement dans les professions dans les formes d'art de la scène traditionnelle, d'art de la scène classique et de cirque...
Indemnité préférentielle professionnelle de 20% à 30% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) pour les fonctionnaires et les employés travaillant spécifiquement dans le domaine de la culture qui ne relèvent pas des cas réglementés.
Le régime de formation à l'entraînement, de formation à la performance est basé sur le rôle, le niveau de participation aux activités dans l'œuvre, le programme, le numéro pour déterminer: le régime de formation à l'entraînement de 5% à 15% du salaire de base pour une séance d'entraînement; le régime de formation à la performance (révision préliminaire, révision générale et performance) de 15% à 30% du salaire de base pour une séance de performance.
L'État soutient financièrement la requalification des fonctionnaires dans les domaines des arts traditionnels, du cirque et de la danse lorsqu'ils ont atteint l'âge de la retraite pour étudier afin de changer de poste.
Former et perfectionner des ressources humaines de haute qualité pour les secteurs de l'industrie culturelle; des ressources humaines spécialisées dans l'innovation, la transformation numérique, la création de contenu numérique sur la culture; la sélection et l'évaluation des œuvres culturelles, artistiques et du patrimoine culturel.
Parallèlement, les autorités locales au niveau provincial allouent des budgets, mobilisent des ressources sociales pour récompenser et soutenir les artisans, les artistes créatifs, pratiquer et transmettre la culture, l'art populaire, l'art traditionnel dans la localité, dans les écoles secondaires de la région ou participer à la promotion de la culture vietnamienne à l'étranger.
