Réorganisation de plus de 41 500 villages et groupes de résidents
Selon un rapport du ministère de l'Intérieur, à ce jour, 34 provinces et villes ont achevé la réorganisation des villages et des groupes de résidents conformément aux exigences du Bureau politique et du gouvernement. Après la réorganisation, le nombre de villages et de groupes de résidents est passé de 89 589 à 48 078, soit une réduction de 41 511 unités.
Évaluant cette politique, le Dr Dao Hung - Département de gestion publique, Faculté de gestion d'entreprise, Université d'économie et de droit (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) - estime qu'il s'agit d'une politique conforme aux tendances modernes, tant objectives que subjectives.
La fusion et la rationalisation de l'appareil ont été mises en œuvre dans l'ensemble du système politique, de sorte que la diffusion au niveau le plus proche de la population, à savoir les villages et les groupes de résidents, est une tendance inévitable lorsque le rôle du niveau communal change.
L'avantage évident de cette politique est un appareil plus rationalisé, une réduction des points intermédiaires, l'espoir d'améliorer l'efficacité de la gouvernance et de renforcer la démocratie directe de la population", a estimé M. Dao Hung.
Cependant, les experts notent que l'écart entre la politique et la pratique de la mise en œuvre est une question qui doit être évaluée attentivement. La fusion peut aider à réduire le nombre de points focaux, mais en même temps augmenter l'échelle et la complexité de chaque unité, tandis que le volume de travail réel ne diminue pas nécessairement.
Le Dr Dao Hung estime que le modèle de village et de groupe résidentiel dans les temps à venir ne devrait pas se limiter à la réduction du nombre de points focaux, mais doit apporter des changements dans la manière de fonctionner. "Le processus de fusion créera une forte pression sur le volume de travail pour le personnel restant", a-t-il déclaré, tout en estimant qu'il était nécessaire d'envisager de soutenir ce personnel avec les technologies de l'information et les logiciels de gestion électronique.
4 012 personnes sont admises en fonction publique
Parallèlement à la réorganisation des villages et des groupes résidentiels, la mise en place d'une équipe de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal a également été mise en œuvre par les localités. Au 15 juillet, les localités avaient recruté 4 012 personnes travaillant à temps partiel au niveau communal en tant que fonctionnaires, 395 personnes en tant que fonctionnaires et ont signé des contrats de travail avec 2 206 personnes.
S'exprimant sur la question de l'utilisation du personnel dans le secteur public, le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur - a déclaré qu'avec les mécanismes, les politiques et les régimes de traitement, l'environnement de travail et les opportunités de développement sont des facteurs importants pour retenir et développer les capacités du personnel.
Attirer les talents, mais la question est de savoir s'ils sont vraiment respectés, qu'on leur crée des conditions et qu'ils ont un environnement de travail ou non? » - a soulevé M. Nguyễn Tiến Dĩnh.
Selon l'ancien vice-ministre de l'Intérieur, les chefs d'agences, d'organisations et de localités jouent un rôle important dans l'utilisation du personnel, il est nécessaire d'organiser un travail raisonnable pour que les cadres aient les conditions nécessaires pour développer leurs capacités. Les chefs doivent être plus talentueux pour savoir comment utiliser les talents dans chaque domaine différent, organiser un travail raisonnable, créer des conditions pour qu'ils contribuent.
Les exigences relatives à l'affectation des bonnes personnes, au bon travail et à la promotion des capacités sont des questions qui doivent être prises en compte lors de la réception et de l'affectation des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal en tant que fonctionnaires après la réorganisation de l'appareil.
