Circulaire n° 50/2026/TT-BQP du ministère de la Défense nationale détaillant et guidant, organisant la mise en œuvre de certains articles du décret n° 363/2025/ND-CP du gouvernement réglementant la politique d'attraction et de valorisation des talents pour l'armée populaire vietnamienne.
L'article 8 stipule les dispositions relatives au domaine du renseignement de la défense comme suit:
1. La circulaire n° 50/2026/TT-BQP stipule que les personnes qui valorisent les talents dans le domaine du renseignement de la défense nationale, à savoir les commandants et les gestionnaires, doivent répondre aux critères et aux normes suivants:
a) Être ferme et stable face à toutes les difficultés et tous les défis; oser supporter et surmonter toutes les tentations, les difficultés et les dangers; respecter absolument les principes d'organisation et de fonctionnement du renseignement;
b) Avoir une pensée systématique et une vision particulièrement exceptionnelle dans la recherche, l'analyse, l'évaluation et la prévision de la situation mondiale, régionale et nationale liée au domaine du renseignement; conseiller sur les politiques et les lignes directrices extérieures, la coopération militaire et de défense et la construction de l'armée, les politiques et les orientations pour le développement du renseignement de défense, en obtenant une grande efficacité;
c) Avoir des connaissances approfondies et larges dans les domaines de la politique, de l'économie, de la culture, de la société et de la défense, de la sécurité, des affaires étrangères, du droit, de la science et de la technologie; être particulièrement excellent dans les opérations de renseignement de défense; avoir une pensée innovante, des méthodes, un style de commandement et de gestion scientifiques, professionnels et créatifs;
d) En particulier, il faut avoir la capacité de diriger, d'orienter et d'organiser les agences et les unités pour qu'elles accomplissent avec succès leurs tâches; les unités doivent avoir des modèles, des solutions et des méthodes de travail nouvelles, créatives, révolutionnaires et très efficaces, créant le progrès et le développement du renseignement de défense.
2. Pour les cadres et employés spécialisés qui sont valorisés pour les talents, ils doivent répondre aux critères suivants:
a) Être ferme et stable face à toutes les difficultés et tous les défis; oser supporter et surmonter toutes les tentations, les difficultés et les dangers; respecter strictement les principes d'organisation et de fonctionnement du renseignement;
b) Être particulièrement compétent en matière de renseignement; avoir une connaissance approfondie des connaissances politiques, économiques, culturelles, sociales, de défense, de sécurité, extérieures, scientifiques et technologiques; être sensible et perspicace dans l'évaluation et la prévision de la situation; avoir la capacité de détecter les problèmes pratiques qui se posent et les exigences élevées des activités de renseignement;
c) Avoir des méthodes et des styles de travail scientifiques, professionnels et créatifs; conseiller et proposer des contenus et des mesures révolutionnaires qui atteignent une efficacité élevée dans les activités de renseignement; avoir un prestige et une influence au sein de l'unité et du secteur du renseignement de la défense nationale du Vietnam.
