Dans le projet de décret réglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail, le ministère de l'Intérieur propose un salaire minimum augmenté de 7,8% par rapport au niveau actuel, applicable à partir du 1er janvier 2027.
En contribuant au projet de décret, le ministère de l'Agriculture et de l'Environnement a proposé d'ajouter le contenu de l'évaluation de l'impact du plan d'ajustement des salaires, qui précise l'impact sur la capacité de paiement des entreprises; les coûts salariaux et les coûts connexes des employeurs; l'emploi; le marché du travail; le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles.
En réponse à ce contenu, le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'ajustement du salaire minimum (7,8%) était basé sur les recommandations du Conseil national des salaires.
Lorsque le Conseil national des salaires a recommandé, le salaire minimum a été calculé et déterminé sur la base des éléments stipulés dans le Code du travail.
Les facteurs comprennent: le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles; la corrélation entre le salaire minimum et le salaire sur le marché; l'indice des prix à la consommation, le taux de croissance économique; les relations offre-demande de main-d'œuvre; l'emploi et le chômage; la productivité du travail; la capacité de paiement des entreprises.
Sur cette base, le Conseil national des salaires a échangé, négocié, convenu et convenu d'un plan d'ajustement à recommander au gouvernement dans le rapport de recommandation n° 008/BC-HĐTLQG du 4 août 2026 (augmentation de 7,8%).
Donnant également son avis sur le projet de décret, le ministère des Affaires ethniques et des Affaires religieuses a proposé d'étudier l'ajustement du salaire minimum dans le sens d'assurer une plus grande proximité avec le niveau de vie minimum des travailleurs dans les conditions socio-économiques actuelles;
Dans le même temps, ce ministère a également proposé de continuer à examiner et à évaluer l'impact des fluctuations des prix et des coûts de subsistance afin d'avoir une feuille de route d'ajustement appropriée; étudier et compléter les mécanismes de soutien ou les politiques spécifiques pour les travailleurs travaillant dans les régions reculées, les régions minoritaires ethniques, les régions montagneuses, contribuant à stabiliser la vie, à attirer et à "retenir" les travailleurs, répondant aux exigences de la mise en œuvre des tâches dans les zones spécifiques.
En réponse à cette proposition, le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'ajustement du salaire minimum à la hausse de 7,8% était basé sur la proposition du Conseil national des salaires dans le rapport de recommandation n° 008/BC-HĐTLQG du 4 août 2026 envoyé au gouvernement;
Le contenu du mécanisme de soutien ou des politiques spécifiques pour les travailleurs travaillant dans les régions reculées, les régions minoritaires ethniques, les régions montagneuses ne relève pas du champ d'application du décret.
