Le 9 septembre, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Vĩnh Long a organisé une réunion entre le secrétaire du Comité provincial du Parti et les cadres planifiant les postes relevant de la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031.
La conférence était présidée par M. Trần Văn Lâu - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale de la XVIe législature de la province de Vĩnh Long et M. Lâm Minh Đằng - secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti. Des représentants du Département local III, du Comité central d'organisation; des membres du Comité permanent du Comité provincial du Parti et des cadres relevant de la planification ont également participé.
Lors de la conférence, M. Nguyễn Văn Hiếu - membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti - a présenté un rapport général sur le travail de planification du personnel.
L'ensemble de la province compte actuellement 792 cadres dans la planification, dont 543 cadres de catégorie 1 et 249 cadres de catégorie 2. Parmi eux, 209 sont des femmes, 22 sont des minorités ethniques et 223 sont des cadres ayant reçu une formation professionnelle et une formation théorique.
S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire du comité provincial du parti de Vĩnh Long a souligné qu'être inclus dans la planification n'est pas un titre ou une garantie d'être certainement nommé. Il s'agit d'une étape initiale pour que les cadres continuent à être formés, entraînés, mis à l'épreuve, évalués et sélectionnés.
Le secrétaire du Comité provincial du Parti a demandé d'innover dans l'évaluation des cadres, en prenant la pratique et les résultats comme mesure; de voir ce que les cadres ont fait, quels produits ont été créés, quelles difficultés ont été résolues et s'ils osent décider et assumer leurs responsabilités ou non.
M. Trần Văn Lâu a proposé de confier audacieusement les zones difficiles et les domaines difficiles pour tester les cadres, afin de découvrir les personnes ayant la capacité d'organiser la mise en œuvre, la capacité de rassembler, d'adapter rapidement et d'avoir des capacités exceptionnelles.
Le secrétaire du Comité provincial du Parti a également demandé aux cadres après la fusion de surmonter la pensée locale, sans distinction de localité. "Ne vous demandez pas seulement où vous serez affecté; demandez ce que vous pouvez apporter à la province".
Soulignant l'esprit de dévouement, M. Trần Văn Lâu a déclaré: "Le poste n'est pas l'objectif du fonctionnaire. Le dévouement est l'objectif". Il a demandé aux fonctionnaires d'être prêts à accepter des tâches difficiles, afin d'organiser le choix par les résultats du travail, au lieu de souhaiter un poste spécifique.
Pour chaque cadre relevant de la planification, le secrétaire du comité provincial du parti de Vĩnh Long a proposé d'élaborer de manière proactive un plan d'entraînement, de définir clairement les points forts, les limites et les capacités à compléter. Le comité permanent du comité provincial du parti créera des opportunités mais sélectionnera également résolument les cadres qui ne répondent pas aux exigences, tout en ajoutant de nouveaux facteurs compétents et prometteurs par la pratique.
