Le matin du 28 mai, le Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville a organisé une conférence de bilan d'un an de fonctionnement du modèle organisationnel global du système politique de la ville et du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Prenant la parole pour conclure la conférence, le membre du Bureau politique, secrétaire du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Trần Lưu Quang, a salué les efforts des localités, des départements et des secteurs dans le processus d'exploitation du nouveau modèle au cours de la période écoulée.
Selon le secrétaire du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville, outre les résultats obtenus, la ville a encore de nombreuses difficultés à surmonter.
En ce qui concerne l'organisation de l'appareil, M. Trần Lưu Quang a déclaré que Hô Chi Minh-Ville créera deux autres comités du parti, dont le comité du parti du bloc universitaire et le comité du parti du bloc des agences de santé, afin de réduire la charge du comité du parti du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville.
La ville créera également un organisme de recherche et développement relevant du Comité permanent du Comité municipal du Parti, d'une taille d'environ 30 à 40 personnes, dont le lancement est prévu en juillet, tout en veillant à ce qu'aucun poste supplémentaire ne soit créé.
Selon M. Trần Lưu Quang, avec l'échelle, l'envergure et les exigences de développement actuelles, Hô Chi Minh-Ville a besoin d'un service spécialisé pour étudier et organiser la mise en œuvre de mécanismes et de politiques spécifiques.
Hô Chi Minh-Ville examinera et réorganisera également l'équipe de cadres. Certains cadres qui n'ont pas encore développé leurs capacités dans l'agence actuelle peuvent être transférés à un autre poste plus approprié. Inversement, les personnes capables de rechercher et de répondre aux exigences des nouvelles tâches seront également affectées à l'agence de recherche et développement.
Le chef du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que la ville réexaminerait un certain nombre de postes de direction au niveau de la ville, des communes, des quartiers et des départements et secteurs après un an de fonctionnement du nouvel appareil.
Les localités doivent également ajuster et échanger de manière proactive le personnel entre les quartiers afin d'équilibrer les ressources et les postes.
Il est à noter que le secrétaire du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville a mentionné la résolution 09 du Bureau politique qui vient d'être promulguée, autorisant Hô Chi Minh-Ville à augmenter de 20% maximum le nombre total de postes, soit environ 14 000 fonctionnaires et 25 000 employés.
Actuellement, la ville réorganise l'équipe de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal. Sur environ 5 017 personnes, environ 995 personnes peuvent devenir fonctionnaires et employés.
En outre, environ 408 experts en technologies de l'information renouvelleront leurs contrats conformément à l'esprit de la résolution 57.
Le secrétaire du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville a souligné que le recrutement de cette équipe doit être effectué avec prudence, en choisissant les bonnes personnes compétentes, en évitant la situation de "confiance".
Il faut choisir des personnes talentueuses et compétentes, et non pas confiées par telle ou telle personne. Si cela ne fonctionne pas bien, les responsables du recrutement devront être responsables des résultats des activités locales", a souligné M. Trần Lưu Quang.
M. Trần Lưu Quang soutient la transparence des examens de recrutement et des tests, créant ainsi des opportunités pour les étudiants diplômés avec mention très bien et excellente et les personnes expérimentées de participer au système de la fonction publique.
Selon le secrétaire du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville, dans les temps à venir, la ville ne répartira pas les effectifs de manière égale entre les localités. Certains endroits les conserveront, mais d'autres seront réduits en fonction des besoins réels.
Hô Chi Minh-Ville consacrera également une certaine proportion de personnel au niveau de la ville et des communes et quartiers pour recruter du personnel de haute qualité, en attirant des experts à participer à l'appareil de gestion et d'exploitation.
