L'appareil après réorganisation doit être évalué à la mesure de la réalité.
Dans l'après-midi du 3 juin, au siège du Comité central du Parti, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a présidé une réunion de travail avec le Comité central d'organisation sur l'objectif principal du travail d'organisation de la construction du Parti conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Ont également participé à la séance de travail le membre du Bureau politique, secrétaire permanent du Secrétariat Trần Cẩm Tú; les membres du Bureau politique, les membres du Secrétariat, les membres du Comité central du Parti, les dirigeants des ministères et des secteurs.
Lors de la réunion de travail, les dirigeants du Comité central d'organisation ont présenté un rapport succinct sur l'objectif principal du travail de construction du Parti conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès du Parti.
Après avoir écouté les opinions discutées et prononcé un discours de conclusion lors de la réunion de travail, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné un certain nombre de questions clés.
Il s'agit d'unifier la perception, dans la nouvelle phase de développement, le travail de construction du Parti, le travail d'organisation et de personnel n'est pas seulement une tâche interne du Parti, mais la capacité fondamentale de la gouvernance nationale; c'est une condition décisive pour transformer la ligne directrice en réalité, transformer la résolution en action, transformer les ressources en développement, transformer la confiance du peuple en force.
Le secrétaire général et président de la République a souligné qu'il fallait renouveler fortement les méthodes de direction du Parti. Renouveler les méthodes de direction rend le Parti et chaque membre du Parti plus attachés au système politique, au peuple. Ne pas relâcher le rôle de direction, ne pas justifier, remplacer l'État, le Front de la Patrie et les organisations du système politique.
Concernant le fonctionnement efficace du nouveau modèle d'organisation de l'appareil, le secrétaire général et président de la République a souligné que le Comité central d'organisation doit continuer à examiner attentivement les fonctions, les tâches, les pouvoirs, la structure organisationnelle et les relations de travail des agences et des unités du système politique après la réorganisation.
Le principe est qu'un organisme peut faire beaucoup de choses, mais qu'une seule tâche n'est confiée qu'à un seul organisme pour présider et assumer la responsabilité principale. L'appareil après la réorganisation doit être évalué à la mesure de la réalité.
Mise en œuvre substantielle de la politique "il y a des entrées, il y a des sorties", il y a des montées, il y a des descentes
En ce qui concerne le renouvellement fondamental du travail des cadres, le secrétaire général et président de la République a demandé que, dans la nouvelle phase, les cadres aient non seulement besoin d'une ferme volonté politique, de qualités morales pures et d'un mode de vie exemplaire, mais aussi d'une pensée stratégique, d'une capacité de gestion moderne, d'une capacité de transformation numérique, d'une capacité d'organisation de la mise en œuvre, d'une capacité à traiter les problèmes difficiles, d'une capacité de dialogue avec le peuple et d'un esprit d'oser penser, d'oser faire, d'oser assumer des responsabilités pour l'intérêt commun.
Le secrétaire général et président de la République a souligné que le travail des cadres doit passer de "procédure correcte" à "bonne personne, bonne tâche, bonne capacité, bons points forts, bons produits". La procédure est très importante, mais la procédure ne remplace pas la qualité des cadres. Les dossiers sont très nécessaires, mais les dossiers ne remplacent pas les produits du travail. Les diplômes, l'ancienneté et les postes ne peuvent pas remplacer la capacité d'exécution, le prestige et les résultats au service du peuple.
L'évaluation des cadres doit être une étape décisive. Si l'évaluation est correcte, le déploiement est correct, l'utilisation est correcte, la formation est correcte, la protection est correcte, le criblage est correct. Si l'évaluation est erronée, les bonnes personnes ne seront pas promues, les faibles ne seront pas remplacées, les opportunistes peuvent s'enfoncer profondément, grimper haut, gâcher le travail, gâcher l'organisation, gâcher la confiance; il est nécessaire de passer fortement à l'évaluation des cadres par la qualité, la capacité, le prestige, les produits spécifiques, les résultats de la mise en œuvre des tâches, les données de travail et la confiance du peuple.
Mettre en œuvre de manière substantielle la politique "il y a des entrées, il y a des sorties", "il y a des montées, il y a des descentes"; découvrir, former, perfectionner, affecter et utiliser de jeunes cadres, des femmes cadres, des cadres issus de minorités ethniques, des cadres scientifiques et techniques, des cadres ayant des capacités exceptionnelles, des cadres issus de la pratique de base.
Les cadres de niveau stratégique et les cadres de base doivent être particulièrement pris en compte; il est nécessaire d'avoir un mécanisme plus fort pour découvrir, attirer et valoriser les talents.
Le secrétaire général et président de la République a demandé que le contrôle du pouvoir soit mis en œuvre dans l'ensemble du processus: construction du système institutionnel, organisation de l'appareil, décentralisation, délégation de pouvoirs, planification, nomination, évaluation, utilisation, récompense, discipline des cadres; il faut lutter résolument contre la course aux postes, la course au pouvoir, les groupes d'intérêts, les localités locales, la familiarité, le resserrement, la pensée de mandat.
Toutes les réglementations du Parti doivent être mises en œuvre de manière sérieuse et cohérente, liées à l'inspection, à la supervision et au traitement sévère des violations. Le travail d'inspection et de supervision doit passer fortement de la passivité à la proactivité; du traitement post-violation à la prévention et à l'alerte précoce.
